法律分析:被虚假招聘诈骗,受害者可以采取多种途径维权,如向机关报案、通过调解协商等方式解决纠纷。如果造成经济损失,受害者可以通过法律途径追究侵权者的民事责任。
法律依据:
1.《中华人民共和国合同法》第二十三条:任何单位或者个人不得通过虚假或者其他不正当手段实施欺诈,损害他人合法权益。
2.《中华人民共和国刑法》第二百四十一条:以非法占有为目的,虚构公司、企业或者其他组织,或者虚构招聘、培训、出国、移民等活动,骗取他人财物的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十条:用人单位在招聘工作中,应当遵守诚实信用原则,不得通过虚假招聘手段欺骗求职人员。
综上所述,被虚假招聘诈骗的受害者可以通过法律途径维权,依据相关法律规定,追究侵权者的法律责任。
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