拖欠工资是否犯罪？

违法拖欠工资违反劳动法规定，应按月支付，不得克扣或拖欠工资，包括工资以月薪形式发放，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。

法律分析

违法，违反了劳动法规定。应该按月支付，包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

劳动法中对拖欠工资的法律责任如何规定？

根据劳动法的规定，拖欠工资是雇主对劳动者的违约行为，属于违法行为。根据不同的情况，法律对拖欠工资的法律责任进行了明确规定。首先，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。雇主如果被判决拖欠工资，可能会面临罚款、支付滞纳金或承担其他经济赔偿责任。其次，雇主可能会被列入失信被执行人名单，影响其信用记录和商业声誉。此外，一些地方性法规还规定了对拖欠工资行为的行政处罚措施，如吊销营业执照等。总之，劳动法对拖欠工资的法律责任进行了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

结语

拖欠工资是违法行为，根据劳动法的规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。雇主可能面临罚款、滞纳金等法律责任，并可能被列入失信被执行人名单，影响信用记录和商业声誉。劳动法旨在保护劳动者的权益，对拖欠工资行为有明确规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。