企业签订集体合同的法律并无强制规定，但可以由企业职工与用人单位通过平等协商后签订。集体合同可由工会代表企业职工与用人单位订立，若无工会，则由劳动者推举的代表与用人单位订立。
法律分析
企业可以不签集体合同，法律没有强制规定企业必须签订集体合同，集体合同由企业职工一方与用人单位通过平等协商后签订。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
拓展延伸
企业集体劳动合同的签订是否符合法律要求？
根据劳动法的规定，企业与员工之间应当签订集体劳动合同，以确保劳动关系的合规性。集体劳动合同是双方共同达成的协议，明确了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。如果企业未与员工签订集体劳动合同，将存在法律风险和违规行为。因此，企业应当积极履行法定义务，与员工签订集体劳动合同，并确保合同内容符合法律要求。这样可以有效防范劳动纠纷，维护企业的良好声誉，同时也保护员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语
合理签订集体劳动合同是企业遵守法律的重要举措。通过平等协商，双方明确权利义务，保障员工权益。未签订集体劳动合同可能涉及法律风险，违规行为。企业应积极履行法定义务，确保合同合规，预防纠纷，维护声誉，促进和谐劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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