没有劳动合同但已形成事实劳动关系，根据劳动法规定，用人单位应与员工签订劳动合同。若单位未在用工满一年内签订合同，需支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。工资应按照集体合同标准执行，若无集体合同，则实行同工同酬，不得低于最低工资标准。被辞退后可申请劳动仲裁，委托律师代理保护合法权益。
法律分析
没有劳动合同但已形成事实劳动关系。
劳动合法实施条例规定：从用工之日起单位就要与员工签订劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月后的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
对于工资，合同中应有明确约定，无明确约定的：
1按照集体合同规定的标准执行
2没集体合同的，实行同工同酬
3不得低于当地的最低工资标准。
单位如辞退你，拿到书面辞退书后可以申请劳动仲裁，必要时可委托律师代理，以保护自己的合法权益。
拓展延伸
劳动纠纷：公司未签劳动合同、不足额发放工资，被辞退后应采取的法律行动
在面对上述劳动纠纷情况时，被辞退的员工应采取以下法律行动。首先，与公司进行沟通，要求解决劳动合同未签署和工资不足额发放的问题。如果公司不予理睬或拒绝解决，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，向劳动监察部门或法院申请维护自己的合法权益。在此过程中，员工应准备好相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以获取更详细的法律建议和指导。最终，通过法律途径争取自己的权益是被辞退员工的合法权利，但具体的法律行动应根据具体情况和法律法规进行评估和决策。
结语
在面对劳动合同未签署但已形成事实劳动关系的情况下，员工应积极采取法律行动保护自己的权益。根据劳动合法实施条例规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付两倍工资，并视为订立无固定期限劳动合同。对于工资，若无明确约定，按照集体合同标准执行或实行同工同酬，不得低于当地最低工资标准。被辞退后，员工可申请劳动仲裁，必要时委托律师代理保护自身权益。在此过程中，准备好相关证据并咨询专业劳动法律服务机构或律师是重要的。最终，通过法律途径争取权益是员工的合法权利，但具体行动需根据情况和法律法规评估决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容