事业编制辞职后多久取消编制

事业编辞职之后，所在单位的领导批准之后，即可以办理取消编制的手续。
事业编制在人员辞职后，单位领导批准后就可以办理取消编制的相关手续了，因为从事的工作职位不同，所以取消编制的时间是会有差别的，具体的时间还是需要参考工作职位进行衡量。
事业编编制取消的情形有：
1、根据事业单位人事管理条例第15条规定，事业单位的工作人员出现连续旷工超过15工作日，一年内旷工超过30工作日，事业单位有权解除聘用合同，可以强制性的取消工作人员的编制。
2、事业单位的工作人员因个人工作原因受到处分，单位领导有权解除聘用合同。
3、事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位可以提前30天，通过书面形式告知单位工作人员，也可以解除聘用合同。
事业单位辞职流程：
1、符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请;
2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书;
3、与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书;
4、下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准;
(1)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的。
(2)在边远地区、少数民族地区工作的。
(3)从事特殊行业、特殊工种的。
(4)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的。
(5)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的。
(6)法律、法规、规章规定的其它情况。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。