法律分析：虚假招聘信息涉及多个法律问题，包括欺诈、侵权、劳动合同违约等。
法律依据：
1.《中华人民共和国民法典》第一百二十六条规定：“当事人以欺诈手段订立合同的，对方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。”
2.《中华人民共和国著作权法》第三十七条规定：“未经著作权人许可，在招聘或者求职广告中使用他人作品的，应当承担侵权责任。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正的原则。”
4.《中华人民共和国招聘暂行规定》第八条规定：“招聘广告不得含有不真实、夸大或者引人误解的宣传内容。”
5.《中华人民共和国广告法》第十二条规定：“广告不得有虚假内容、引人误解内容。”
综上所述，虚假招聘信息可能涉及欺诈、侵权、劳动合同违约等法律问题，应当依据具体情况加以分析处理。
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