迫使员工解除劳动合同是违法行为，用人单位应按二倍经济补偿标准向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指员工在解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
员工被迫解除劳动合同属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
员工被迫解除劳动合同后的赔偿权利如何？
员工被迫解除劳动合同后，根据劳动法相关规定，他们享有一定的赔偿权利。首先，员工可以要求经济补偿，包括未享受的工资、年假、加班费等。其次，如果解除合同违反了法律规定或雇主的过失，员工还可以主张精神损害赔偿。此外，员工还可以要求雇主提供再就业协助，包括推荐工作机会、培训等。需要注意的是，员工应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。具体赔偿金额和方式将根据劳动合同、劳动法以及相关证据进行综合评定。
结语
员工被迫解除劳动合同属于违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资的平均工资是计算经济补偿的基准。此外，员工还享有其他赔偿权利，如未享受的工资、年假、加班费等。员工应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益，具体赔偿金额和方式将根据相关法律和证据综合评定。请咨询专业律师以了解更多法律细节和建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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