劳动法一个月工作时间是几个小时？

《中华人民共和国劳动法》一个月工作时间不超过四十四小时。

中华人民共和国国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

【法律依据】

《中华人民共和携瞎国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形之一的，纳隐基用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工洞谨资的薪资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行规规定的其他情形