公司是否需要赔偿被辞退员工？

被公司辞退后，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作支付一个月工资。然而，如果劳动者在上班五个月内被辞退且没有提前一个月通知，且劳动者无过错，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月工资作为赔偿。但如果劳动者存在严重违规行为、失职、欺诈等情况，将不会获得赔偿。

法律分析

做了5个月被公司辞退后，公司要赔钱。入职5个月被公司辞退，如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。上班五个月未提前一个月通知被辞退的，如果劳动者是无过错的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。过失性辞退没有赔偿，以下其中任一情形，都没有赔偿：

1、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

被辞退员工是否有权要求公司赔偿？

被辞退员工在某些情况下有权要求公司进行赔偿。根据劳动法和相关法律法规，如果员工被非法辞退或辞退违反了劳动合同的约定，员工可以要求公司进行赔偿。例如，如果公司没有提前通知员工或未支付相应的经济补偿，员工可以寻求赔偿。此外，如果辞退行为涉及违反反歧视法律的歧视行为，员工也可以要求公司赔偿。然而，赔偿的具体情况取决于各国的法律和具体案件的事实。因此，被辞退员工应该咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

结语

被辞退员工在某些情况下有权要求公司进行赔偿。根据劳动法和相关法律法规，如果员工被非法辞退或辞退违反了劳动合同的约定，员工可以要求公司进行赔偿。具体赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限而定。然而，赔偿的具体情况取决于各国的法律和具体案件的事实。被辞退员工应该咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。