一级伤残的赔偿标准是多少？

工伤致残职工享有一次性伤残补助金和月度伤残津贴，标准根据伤残等级确定。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本医疗保险费由用人单位和个人缴纳。

法律分析

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

拓展延伸

一级伤残赔偿：权益保障与赔偿标准

一级伤残赔偿是指在事故或意外导致身体功能丧失或受损的情况下，对受害人进行的经济补偿。一级伤残赔偿标准根据不同的法律法规和而有所不同。通常情况下，一级伤残赔偿标准是根据伤残程度、受害人的年龄、职业以及相关损失等因素来确定的。赔偿金额可能包括医疗费、误工费、残疾津贴等。然而，为了保障受害人的权益，除了经济赔偿外，还应该关注受害人的康复和心理健康等方面的保障。因此，一级伤残赔偿不仅仅是赔偿金额的问题，更是关乎受害益保障和全面帮助的综合性问题。

结语

根据以上描述，一级至四级伤残的职工在工伤保险基金的支持下，享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。当工伤职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。一级伤残赔偿是根据伤残程度、年龄、职业等因素确定的经济补偿，但除了经济赔偿外，还需要关注受害人的康复和心理健康等方面的保障，以全面维护受害人的权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。