支付经济补偿金的法律依据是什么

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

1、经济补偿金的法律依据是：《劳动合同法》第四十七条。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

支付经济补偿金的法律规定和程序是什么？

支付经济补偿金的法律规定和程序涉及多个方面。根据相关法律法规，雇主在解雇员工或发生劳动争议时，可能需要支付经济补偿金作为补偿措施。具体的法律规定和程序会因国家和地区而异。一般而言，雇主应根据劳动合同、劳动法和相关规定确定补偿金的计算方式和标准。程序上，雇主通常需要向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，经过调解或审理后，最终确定支付经济补偿金的数额和支付方式。此外，还可能存在特殊情况下的例外规定，例如特定行业或特殊劳动关系的补偿金规定。因此，雇主在支付经济补偿金时应遵守当地的法律规定和程序，以确保合法合规。

结语

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。雇主在支付经济补偿金时应遵守相关法律规定和程序，确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。