用人单位可以对劳动者进行调岗，但需对调岗原因进行举证。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以随时提出终止劳动关系并要求支付经济补偿。而用人单位在调岗解除劳动关系时，需确保符合相关法律法规的规定，否则可能会被视为违法解除劳动关系，需支付相应的赔偿金。
法律分析
用人单位认为劳动者无法胜任当前工作岗位，可以进行调岗。但用人单位需对调岗原因进行举证，否则，劳动者可随时提出与用人单位终止劳动关系，并要求支付经济补偿。
一、公司招聘进厂时不批准员工去调店？
合法合理调岗是用人单位用工自主权的体现，劳动者无权拒绝，但不合理的调岗劳动者可以拒绝。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
二、调岗解除劳动关系是否合理？
倘若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
拓展延伸
劳务派遣调岗需要员工同意吗
劳务派遣调岗需要员工同意。
在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗。
若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位。依据我国相关法律的规定，劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的，可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。
结语
用人单位合法行使用工自主权，但需对调岗原因进行举证。劳动者有权拒绝不合理调岗，否则可随时提出终止劳动关系并要求支付经济补偿。若用人单位擅自调岗且不符合合法调岗情形，劳动者可依法维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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