绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效薪资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效薪资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效薪资是合理合法的,如果合同中没有约定,那如何扣都是违法的。根据相关法律规章,用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者薪资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税:(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用:(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费:(四)法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者薪资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。
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