法律分析：人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。
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