拖欠工资能投诉吗

劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会受理此类投诉，因为用人单位拖欠工资违反了《劳动法》。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付拖欠工资，如果工资低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会要求用人单位支付赔偿金，金额为应付金额的百分之五十到百分之一百。总之，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

法律分析

问题解答：

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，用人单位拖欠工资，属于违反《劳动法》的行为。

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

维权途径：如何有效维护拖欠工资的合法权益？

要有效维护拖欠工资的合法权益，您可以采取以下措施：首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出索要工资的要求，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提交相关证据并申请仲裁。若仲裁结果不满意，您可以考虑提起劳动争议诉讼，寻求的裁决。此外，可以咨询专业律师，了解更多法律途径和维权策略。请注意，每个案件具体情况不同，建议根据具体情况采取相应的法律行动。

结语

维权有道，拒绝拖欠！劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动保障行政部门投诉，依法维护合法权益。用人单位拖欠工资，将面临责令限期支付、补足差额、加付赔偿金等处罚。工资支付频率有规定，不得克扣或拖欠。如遇拖欠工资情况，可收集证据，与雇主沟通并提出要求，如仍不解决可诉诸劳动监察部门、劳动仲裁机构或。维权途径因案件不同而异，建议咨询专业律师。维权从我做起，共同守护劳动者权益！

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。