法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职业病是指因工作原因引起的疾病。如果职业病是在工作过程中产生且与工作有直接关系，且符合法定的职业病目录，就应当认定为工伤，并由用人单位支付工伤保险金。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十三条：用人单位不得安排从事有危害的劳动。
2. 《工伤保险条例》第十一条：因工作原因患职业病的，应当认定为工伤。
3. 《职业病防治法》第三条：职业病是指因工作原因引起的疾病。
4. 《关于职业病工作的若干规定》第四条：从业人员因工作原因患职业病，应当按照法律规定实行工伤保险。
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