试用期解除合同相关问题

试用期辞职需提前三天通知公司，交接工作，公司应支付工资。如公司不让走，可向劳动监察或劳动仲裁投诉。根据合同和法律规定执行，需考虑实际工作情况。

法律分析

签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行，特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定。

拓展延伸

解除试用期合同的法律规定和注意事项

解除试用期合同涉及到一系列法律规定和注意事项。根据劳动法的规定，试用期合同可以在一定条件下解除，但要遵循一定的程序和规定。首先，双方应根据合同约定的期限或双方协商一致的期限来决定是否解除合同。其次，解除合同应当提前通知对方，并确保通知方式合法有效。此外，解除合同可能涉及到支付赔偿金或其他相关费用的问题，需要根据具体情况进行处理。双方在解除合同时应注意保护自身权益，如保留相关证据和文件，避免引发不必要的纠纷。总之，解除试用期合同需要遵守法律规定，并注意合同约定和双方权益保护。

结语

根据劳动法的规定，试用期辞职需要提前通知公司并完成工作交接。公司应支付试用期应得的工资。如果公司不允许离职，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。解除试用期合同需遵循法律规定和注意事项，包括约定期限、合法有效通知、赔偿金等。双方应保护自身权益，留存相关证据和文件，避免纠纷。总之，解除试用期合同需遵守法律规定，注意合同约定和权益保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。