法律分析：
不包括，保底薪水通常是公司自己限定的，通常比该市最低薪水略高，最少不可低于，工龄奖都是公司单位的福利，不能算在保底薪水里。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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