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孕期降职降薪赔偿标准

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法律分析:工作一年赔付两个月工资。变更合同内容必须要与劳动者协商一致,除非员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从事原岗位工作,或怀孕后不能胜任原岗位的公司才能单方调岗。如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的,公司无权单方调岗。降薪降职后员工可申请仲裁,要求按照工作一年赔付两个月的的标准支付赔偿金。

法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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