解除劳动合同情形有什么

来源：意榕旅游网

法律分析：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意，用人单位应当及时办理解除劳动合同的手续。但劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失的，应当按照有关规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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