1、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T
16180-2014的相关规定，三处骨折伤残等级大约在8-10级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论；
2、如果不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而无法获得伤残赔偿。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
3、相关工伤保险待遇：
(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；
(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；
(3)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一、工伤认定书下来以后下一步是什么
工伤决定书下来以后，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
二、一般工伤怎么赔偿算工资
通常如果员工发生工伤的话，那么会根据员工的伤残鉴定程度来进行赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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