劳动争议仲裁时效已过，法院是否继续受理？

劳动争议超时仲裁时效，仲裁庭和法院一般不予受理。当事人可通过协商、调解解决。仲裁时效一年，不服裁决可在15日内向法院起诉，由法院决定是否受理。

法律分析

1、劳动争议超过仲裁时效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般也不受理。当事人可以通过协商、申请调解等方式来处理。仲裁时效是一年，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起的十五日向法院起诉，由法院依法决定是否受理。

拓展延伸

劳动争议案件的时效问题：法院受理是否受限？

在劳动争议案件中，时效问题一直备受关注。根据相关法律规定，劳动争议的仲裁时效通常为1年，超过此时限后，一方希望将纠纷提交法院进行诉讼时可能会面临受理限制。然而，法院是否受理超过仲裁时效的劳动争议案件并没有明确的统一规定。不同地区、不同法院对此问题的处理存在差异。一些法院可能会根据具体情况综合考虑，包括当事人是否存在过错、案件性质、证据是否充分等因素来决定是否受理。因此，当事人在劳动争议超过仲裁时效后，应及时咨询专业律师，了解当地法院的具体规定和实践，以制定合理的诉讼策略。

结语

劳动争议超时仲裁，法院受理存在限制。当事人可通过协商、调解解决纠纷。仲裁时效为1年，不服裁决可在15日内向法院起诉。然而，法院受理超时劳动争议案件的规定因地而异。综合考虑当事人过错、案件性质、证据充分性等因素，法院决定是否受理。建议当事人及时咨询专业律师，了解当地法院规定，制定合理诉讼策略。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。