劳动争议的仲裁必须公开，不能保持匿名。用人单位和劳动者作为争议的当事人，申请仲裁时需要提供劳动者的身份证明和用人单位的登记信息。仲裁应当在开庭进行。如果当事人同意不开庭，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。
法律分析
劳动仲裁不能匿名。用人单位与劳动者作为劳动争议的当事人，申请劳动仲裁时需要提供劳动者身份证明和用人单位登记信息。仲裁应当开庭进行。当双方当事人同意不开庭时，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答
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