办理离职后，员工可以立即解除劳动合同，但需提前30天书面通知用人单位。员工可以单方离职的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、法定情形导致合同无效等。员工主动离职不能领取失业金，领取条件是：缴纳失业保险费满1年、非自愿中断就业、已登记失业并有求职要求。主动离职被拖欠工资可协商、举报、劳动仲裁或起诉。离职后需出具解除劳动合同证明并结清工资。
法律分析
一、办理完离职多久合同才能解除?
一般办理完离职后马上就可以解除劳动合同，但员工想离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》
第三十五条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工可以随时解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方离职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、主动离职能否领取失业金?
主动离职不能领取失业金，领取失业金的条件是：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
四、主动离职被公司拖欠工资怎么办?
1、和用人单位协商解决。
2、到劳动行政部门举报。
3、可以直接申请劳动仲裁处理。
4、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
在劳动关系中，只要办理完离职手续，就意味着职工可以正常离职，无论是员工主动离职还是因为其他原因解除劳动合同的，用人单位都需要给员工出具解除劳动合同证明，并且在解除劳动关系的同时一次性结算清楚员工工资。
结语
根据《劳动合同法》规定，员工可以在办理完离职手续后立即解除劳动合同。但员工想要离职的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。员工可以单方离职的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。主动离职的员工不能领取失业金，但可以通过协商、举报、劳动仲裁或法院起诉等方式解决公司拖欠工资的问题。在劳动关系终止时，用人单位应出具解除劳动合同证明并一次性结算清楚员工工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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