企业未与员工签订劳动合同，员工能否要求赔偿？

未签劳动合同受伤，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应由单位承担工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、陪人费、生活费，停工期工资不变；治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可到劳动仲裁办起诉维权。

法律分析

1、没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。未签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

拓展延伸

劳动合同解除后生病是否能够获得医疗费用赔偿？

根据劳动法的规定，劳动合同解除后生病的雇员通常不能获得医疗费用赔偿。因为医疗费用赔偿通常是在劳动合同有效期内，由雇主承担的福利之一。一旦劳动合同解除，雇主的责任也随之终止。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同条款以及工作环境等因素而有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您的具体权益和法律义务。他们可以根据您的个人情况提供更准确的法律建议和指导。

结语

根据以上情况，根据劳动法的规定，未签订劳动合同的受伤员工有权要求原单位支付双倍工资进行经济补偿，并要求单位承担所有工伤赔偿金。同时，建议受伤员工首先向当地劳动保障部门申请工伤认定，并要求单位支付住院治疗费用、陪护费、生活费等，并保持停工期间的工资福利待遇不变。治疗完全结束后，还应进行劳动能力伤残鉴定，并提出伤残赔偿要求。如果单位不给予合理赔偿，可通过劳动仲裁办起诉维权。需要注意的是，具体权益和法律义务可能因国家法律、劳动合同条款以及工作环境等因素而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获得准确的法律建议。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。