法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当为员工提供安全生产条件、防止事故发生，并对发生的工伤进行及时救治和赔偿。如果员工因为单位的责任导致工伤，并未得到合适的治疗，仍然有权要求企业承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：单位有下列行为之一的，应当依法承担赔偿责任：
(一) 违反安全生产规定，发生事故，造成工人受伤、死亡的；
(二) 在用人上有严重违法行为，致使工人受到损害的；
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条：职工在工作期间或者执行工作任务受到伤害，用人单位未经及时治疗，或者治疗不当，造成损害扩大或者加重的，应当承担相应的赔偿责任。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一百二十二条：如果用人单位的行为已经构成违法，应当承担相应责任，无需职工举证证明用人单位有过错。
综上所述，工伤员工未能得到合适治疗后，仍然可以向企业要求相关赔偿，企业应当依法承担相应的赔偿责任。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容