法律分析：在劳动仲裁案件中，若证据不足，会对案件的判决产生重大影响。此时，应根据劳动仲裁的处理流程进行相应的操作。首先，应当提出规范证据的申请，并在规定的期限内提交证据。其次，仲裁庭应当依据证据的完整性和严密性进行审理，并做出合理的裁决。最后，当事人可以根据裁决结果进行上诉或执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者对用人单位有争议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
2.《中华人民共和国仲裁法》第三十三条：当事人就争议事实、证据、适用法律和仲裁程序提出异议的，仲裁庭应当受理。在仲裁庭受理异议之前，当事人有权就证据的取得、保全或者补充提出申请，仲裁庭应当受理。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：仲裁庭应当依法查明争议事实，依法采信证据，进行合法、公正的裁决。
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