三险一金和五险一金的区别在于是否包含生育保险和工伤保险。五险一金的办理流程包括社保和公积金的开户、用人单位添加或删除员工信息、确认缴费基数，并由自己或银行代为缴纳。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。办理流程包括开户、增减员、确认缴费基数和缴费方式。五险一金的缴纳比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的单位和个人比例。
法律分析
三险一金和五险一金的区别关键在于是否包含生育保险和工伤保险，三险一金是不包含的。五险一金的办理流程包括社保和公积金的开户、用人单位将员工信息添加进去或者进行删除、确认缴费基数、按比例由自己缴纳或者由银行代为缴纳。
一、三险一金和五险一金的区别
三险一金和五险一金的区别在于，三险一金中没有生育保险和工伤保险，而五险一金中的生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用。具体来说，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
二、五险一金的办理流程
五险一金的办理流程如下：
1.社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2.增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
3.确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4.五险一金缴费
企业可以与银行签订代缴协议，也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
三、五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例如下：
1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3.失业保险：单位2%，个人1%。
4.工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，同学们一分钱也不用缴噢！工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5.生育保险：用人单位缴纳1%，个人无需缴纳。
6.住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
结语
五险一金和三险一金的区别在于是否包含生育保险和工伤保险。五险一金的办理流程包括社保和公积金的开户、员工信息的添加和删除、缴费基数的确认以及缴纳方式的选择。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。缴纳比例根据不同保险项目而有所不同。企业应根据实际情况选择合适的缴费比例。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。
保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第三节 财产保险合同 第六十六条 责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，除合同另有约定外，由保险人承担。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第七十条 申请设立保险公司，应当向国务院保险监督管理机构提出书面申请，并提交下列材料：
（一）设立申请书，申请书应当载明拟设立的保险公司的名称、注册资本、业务范围等；
（二）可行性研究报告；
（三）筹建方案；
（四）投资人的营业执照或者其他背景资料，经会计师事务所审计的上一年度财务会计报告；
（五）投资人认可的筹备组负责人和拟任董事长、经理名单及本人认可证明；
（六）国务院保险监督管理机构规定的其他材料。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容