单位未按实际工资缴纳工伤保险费，将面临劳动部门处罚，并需赔偿工伤职工保险待遇减少的损失。根据《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社保费的，需补足并缴纳滞纳金，逾期未缴纳将面临罚款。
法律分析
如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费的，需承担如下后果：
1、劳动部门可以给予单位处罚；
2、造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
拓展延伸
如何维权处理单位未足额缴纳工伤保险的问题
维权处理单位未足额缴纳工伤保险的问题，首先要了解相关法律法规，如《工伤保险条例》等。如果单位未足额缴纳工伤保险，您可以采取以下步骤：1.收集相关证据，包括工资单、社保缴费记录等；2.与单位进行沟通，提出自己的诉求，并要求单位补缴工伤保险；3.如单位不予理睬，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解；4.如果调解无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请；5.如仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。在整个维权过程中，建议您咨询专业律师，以获得更好的法律支持和指导。记住，维护自己的合法权益是您的权利。
结语
如果单位未按实际工资总额缴纳工伤保险费，将面临以下后果：1、劳动部门可对单位处以罚款；2、造成工伤职工保险待遇减少，劳动者可要求单位赔偿差额损失。根据《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将被责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临有关行政部门处以一倍以上三倍以下罚款的处罚。在维权过程中，建议您了解相关法律法规，并采取适当步骤，如收集证据、与单位沟通、向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼等，以维护自己的合法权益。如需更多法律支持和指导，请咨询专业律师。
法律依据
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容