律师解答：
建议双方协商适当延长试用期，否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。
如还在试用期的话是可以休病假的，病假会根据适用期是否受伤进行决定，如因为对方在试用期内请病假开除的话，可能会违反国家法律。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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