法律分析：职工社会保险是保障职工权益的重要制度，但并非所有的工伤都可以享受社会保险的保障。工伤的认定标准应当依据国家法律法规，以及职工本人的工作场所、岗位、工作内容等实际情况来确定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患病。
2.《劳动合同法》第四章规定，用人单位应当保护劳动者的合法权益，提供安全的工作条件和必要的劳动保护措施，预防事故和职业病的发生。
3.《社会保险法》第十五条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者罹患职业病的，按照国家规定，由工伤保险给予保障。
总之，工伤认定标准不仅仅依据职工社会保险的保障，而是综合考虑多种因素，结果应当以国家法律法规为准。
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