竞聘会议议程和流程
一、开头语
二、竞聘介绍领导和评委
三、宣告竞岗目的、任职条件。
四、宣告演讲内容
介绍姓名,此刻的岗位、入职时间、工作经验经历、工作计划等不限。五、宣告竞聘流程
1、竞岗人员抽签,按次序挨次登台演讲,第一位竞聘人员登台演讲,其余竞聘人员回避,临时在业务部办公室等待。等待的同时,当第二位看到第一位演讲完后,第二位竞聘人员登台演讲准备。以此类推。
2、征询评委建议,并宣告演讲开始,同时开始用计时器计时。每名演讲者控制在 3 分钟以内, 提示时间,若超出三分钟则呼喊暂停,演讲者不得持续演讲。
3、演讲完,评委开始按 标准问题题库 发问,依据竞聘人员表此刻两张《竞聘查核表》上打分,主持人将发问控制在 5 个问题以内。
4、为保密发问的问题,第一位演讲结束后,回到评委后边静候。不得发短信告诉其余竞聘者。以此类推。
5、人资部 采集评委评好的评分表,进行登记、统计,去掉最高分和最低分,
计算均匀分数。当第三位职工演讲前, 宣告第一位演讲者的分数。以此类推。 6、演讲完成后,全体竞聘人员回避,竞聘评委小组对竞聘人员表现进行综 合审议、确认。
7、评委组长宣告竞聘排名即可。
8、会后三天内在企业宣传栏宣告结果,有异议的一周内反应人力资源部。
六、评分标准
依据演讲者现场演讲,考察演讲内容,仪容仪表、语言表达能力、个人气
质、岗位工作经验、专业技术。
七、竞聘纪律
( 1)近亲回避( 2)封闭手机设施( 3)禁止半途离场( 4)对评委讲话内容保密( 5)评委公正、公正的评分。 八、领导总结讲话
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