360度绩效考核是为了更好地引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。此外，它还为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。
该考核适用于公司各部门人员，包括公司高层管理、部门负责人、工程师、职员、技术员和操作人员。
考核内容根据不同的岗位类型分为六类：管理人员、职员、工程师、销售工程师、技术员和班、组长/操作人员。不同岗位类型，考核范围、内容和侧重点不同。例如，管理人员的考核包括计划控制能力、分析决策能力、授权与激励能力、沟通协作能力和工作责任与态度等方面。
分数计算采用360度考核，针对不同的岗位类别设置不同的考核表格。每份表格共有20道题，每题最高分为5分，即每份满分为100分，打分人可根据对于被评价人的日常工作表
现进行打分。如果出现未打分子项目，则按照其他项目平均得分计算该项目得分。每个人的考核表由5名考核者共同打分，最终得分由不同考核者的打分乘以权重获得。
考核人员组成不同，但总人数限制在5名。每位考核者评分共计100分，最终考核结果，根据各自权重进行加权计分。各岗位类型的考核人员组成包括考评岗位同级同事、共计上级下级自评、本部门其他部门等。
五、考核者提名：
被考核者可以在工作相关部门选择考核者，如果没有下属，则可以选择辅助工程师的技术员或操作人员。如果同事不足两人，则可以从其他部门选择人员参与考核。经过部门经理审核后，最终名单将发送给绩效考核专员，由其统一组织考核。如果考核者不了解工作情况而拒绝为其打分，则由部门主管重新选定一名考核者。同时，应注意亲属回避，如果出现亲属评分，则分数将自动无效。
附件：各岗位的360度绩效考核表。
以下是管理人员考核表：
被考核者姓名： 考评日期：
考核者身份：上级、同事（本部门）、同事（其他部门）、
评价制度及分数： 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀
考核项目：
1.每月能够制定出明确、具体的工作计划； 2.按轻重缓急排定工作次序；
3.能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分配； 4.对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成；
下级、自评5.能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态；
6.决策及时、果断，能抓住要害；
7.具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面；
8.对突发事件的处理较为及时、妥善；
9.善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任； 10.能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明； 11.善于激发员工的工作激情与潜能；
12.能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励；
13.能经常就工作目标与下属沟通； 14.能够与别的部门进行有效的沟通； 15.能积极促进团队成员间的合作；
被考评者职务： 被考评者所属部门： 评分备注： 工作责任和态度 被考评者姓名：
考评日期： 被考评者职务： 被考评者所属部门：
评价制度及分数： 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀
考核项目：专业能力、工作态度、沟通能力、团队协作
考核内容：
1.能够及时有效地调动同事解决问题； 2.决策执行性较高，能够达到预定的目的； 3.有大量创新提议，并且能够实现创新管理；
4.在完成自己的任务的同时，能够激励别人完成任务； 5.遵守公司的规章制度，并以身作则，廉洁自律； 6.热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果；
7.能不断研究前辈的知识，并乐于将所学传授给他人； 8.积极主动配合其他岗位的工作； 9.能够通过及时沟通解决出现的问题； 10.沟通及时准确，并且逻辑清楚；
11.能积极听取别人的意见并有效地给予反馈； 12.能够准确地搜集工作相关信息，并进行准确分析； 13.能积极促进团队成员间的合作；
14.能主动配合领导、同事及其他相关部门工作； 15.能接受和支持团队决定；
16.能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题；
17.能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条； 18.能够主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法； 19.工作效率高，经常提前完成所交付的任务； 20.能够积极承担工作中的责任。
评分备注： 总计：
考评者意见：
工程师考核表： 被考核者姓名： 考评日期：
评价制度及分数： 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀
考核项目：专业技术知识、工作态度
考核内容：
1.对本岗位涉及产品及工艺相当了解；
2.能够提出对本岗位涉及的工艺、设备及产品的不足的改善意见，并且意见证明可行；
3.对产品的材料属性十分了解；
4.能够熟练使用工作中所需要的软件和仪器；
5.遵守公司的规章制度，并以身作则，廉洁自律； 6.热爱自己的工作，并且能够感染到别人；
7.能够不断研究前辈的知识，并乐于将所学传授给他人； 8.积极主动配合其他岗位的工作； 9.能够通过及时沟通解决出现的问题。
评分备注： 总计：
考评者意见：
销售和应用工程师考核表
考核者身份：上级、同事（本部门）、同事（其他部门）、下级、自评
被考核者姓名： 考评日期：
评价制度及分数：1分—有待提高，2分—可以接受，3分—一般，4分—好，5分—优秀
考核项目：专业技术知识
1.对本岗位涉及产品及工艺相当了解；
2.能够根据市场反馈对现有工艺及产品的不足并提出改善意见，且意见证明可行；
3.对新技术、新产品有足够的敏感性； 4.能够对客户的产品要求做出准确的描述；
5.遵守公司的规章制度，对外树立良好的公司形象；
小幅度改写：在专业技术方面，被考核者了解本岗位的产品和工艺，并能够根据市场反馈提出可行的改善意见。他/她对新技术和新产品有敏锐的感知能力，能够准确描述客户的产品要求，并在外部树立了良好的公司形象。
考核项目：工作态度 6.对待客户热情、诚恳；
7.能不断研究前辈的知识，积极面对别人的建议； 8.积极主动配合其他岗位的工作； 9.可以通过及时沟通解决出现的问题；
小幅度改写：在工作态度方面，被考核者热情诚恳地对待客户，不断研究前辈的知识，积极地面对别人的建议，并主动配合其他岗位的工作。他/她能够及时沟通解决出现的问题。
考核项目：沟通协作
10.沟通及时准确，并且逻辑清楚；
11.能积极听取别人的意见并有效地给予反馈；
12.能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准确分析； 13.能积极促进团队成员间的合作； 15.能接受和支持团队决定；
16.能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题；
小幅度改写：在沟通协作方面，被考核者能够及时准确地沟通，逻辑清晰。他/她能够积极听取别人的意见，并有效地给予反馈。被考核者能够准确搜集工作相关信息，并进行分析，促进团队成员间的合作。他/她能够接受和支持团队决定，分享工作成绩，并乐于协助同事解决工作中的难题。
考核项目：工作责任
17.能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条； 18.能够独立承担项目，并合理安排工作进度； 19.工作效率高，经常提前完成所交付的任务； 20.能够勇于承担工作中的失误责任；
小幅度改写：在工作责任方面，被考核者能够制定可行的工作计划，确保工作井井有条。他/她能够独立承担项目，并合理安排工作进度，工作效率高，经常提前完成任务。被考核者能够勇于承担工作中的失误责任。
评分备注：考评者应给出具体的评价和建议，以便被考核者改进自己的工作表现。
总计：对所有项目的得分进行汇总，以得出被考核者的总体表现。
考评者意见：考评者应给出对被考核者的总体评价和建议。 考核者身份：上级、同事（本部门和其他部门）、下级、自评、被考核者姓名
考评日期：
评价制度及分数：1分—有待提高，2分—可以接受，3分—一般，4分—好，5分—优秀
考核项目：专业技术知识 1.熟悉本岗位涉及的产品和工艺。
2.能够及时发现现有工艺和产品的不足，并提出可行的改善意见。
3.精通产品的材料属性。 4.熟练使用所需的软件和仪器。
5.遵守公司规章制度，以身作则，廉洁自律。
改写后：专业技术知识是被考核者的重要素质之一。被考核者熟悉本岗位所涉及的产品和工艺，并能够及时发现现有工艺和产品的不足，提出可行的改善意见。同时，被考核者精通产品的材料属性，熟练使用所需的软件和仪器，并遵守公司规章制度，以身作则，廉洁自律。
考核项目：工作态度 6.热爱工作，能够感染他人。
7.不断研究前辈的知识，积极面对别人的建议。
8.积极主动配合其他岗位的工作。 9.可以通过及时沟通解决出现的问题。 10.沟通及时准确，逻辑清晰。
改写后：工作态度是被考核者的重要素质之一。被考核者热爱自己的工作，能够感染他人，并不断研究前辈的知识，积极面对别人的建议。同时，被考核者积极主动配合其他岗位的工作，可以通过及时沟通解决出现的问题，沟通及时准确，逻辑清晰。
考核项目：沟通协作
11.积极听取别人的意见，并有效地给予反馈。 12.准确搜集工作相关信息，并进行准确分析。 13.积极促进团队成员间的合作。
改写后：沟通协作是被考核者的重要素质之一。被考核者积极听取别人的意见，并有效地给予反馈。同时，被考核者准确搜集工作相关信息，并进行准确分析，积极促进团队成员间的合作。
考核项目：团队协作
14.主动配合领导、同事及其他相关部门工作。 15.能接受和支持团队决定。
16.与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题。
改写后：团队协作是被考核者的重要素质之一。被考核者主动配合领导、同事及其他相关部门工作，能接受和支持团队决定。同时，被考核者与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题。
考核项目：工作责任
17.能制定可行的工作计划，确保工作井井有条。 18.主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法。 19.工作效率高，经常提前完成任务。 20.能够积极承担工作中的责任。
改写后：工作责任是被考核者的重要素质之一。被考核者能制定可行的工作计划，确保工作井井有条。同时，被考核者
主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法，工作效率高，经常提前完成任务。被考核者能够积极承担工作中的责任。
考评者意见： 总计：
被考评者职务： 被考评者所属部门： 评分备注：
班组长/操作工考核表：
考核者身份：上级、同事（本部门和其他部门）、下级、自评、被考核者姓名
考评日期：
评价制度及分数：1分—有待提高，2分—可以接受，3分—一般，4分—好，5分—优秀
评估项目： 1.出勤状况。 2.工作主动性。
3.对上级命令的服从性。
4.工作配合性。 5.责任感。
6.工作任务完成情况。 7.工作质量。 8.工作效率。 9.产品知识掌握。 10.操作技能熟练程度。 11.灵活应变能力。
12.提出创新意见，并且意见具有可行性。 13.研究能力很强，有发展潜力。 14.产品质量意识。 15.工作场所5S。
16.出现问题反馈能够及时反馈并跟进。 17.遵守安全制度。 18.办公软件操作熟练。
19.对未来有明确的发展规划，并付诸行动。 20.有一定的管理能力。
改写后：班组长/操作工的考核项目包括出勤状况、工作主动性、对上级命令的服从性、工作配合性、责任感、工作任
务完成情况、工作质量、工作效率、产品知识掌握、操作技能熟练程度、灵活应变能力、提出创新意见并且意见具有可行性、研究能力很强有发展潜力、产品质量意识、工作场所5S、出现问题反馈能够及时反馈并跟进、遵守安全制度、办公软件操作熟练、对未来有明确的发展规划并付诸行动、有一定的管理能力。
考评者意见： 总计：
被考评者职务： 被考评者所属部门： 评分备注：
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