环卫处工作总结范文_环卫处清扫保洁工作年终工作总结

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2022年，为配合哈密市创建自治区级文明城市，今年以来，哈密市环卫部门抓紧组织协调，以党的十精神和党的群众路线教育实践精神为指导，以深入“访民、惠民生、聚民心”为契机，狠抓工作落实，从实际出发，强化内质量，树立外形象，创造优质服务，创新管理，提高服务水平，基本实现创作任务的进度。工作报告如下：

一、建立健全机制，切实加强精神文明建设工作

年初，办公室建立健全了各项精神文明建设制度，制定了2022年精神文明规划，进一步加强了对精神文明建设的领导。办公室主要领导负责精神文明建设、安全施工综合治理、普法和环境卫生工作，分管领导亲自负责。要有组织,有制度,有检查,有落实,使精神文明建设工作落实到底,责任到人。坚持对精神文明建设和业务工作一视同仁的部署、落实和检查。年初计划，年中检查，年末总结，层层落实责任。同时，党、团、工、妇组织要分工协作，创建文明单位。落实兼职人员，及时收集和规范精神文明建设数据，确保精神文明建设工作的落实。

二、加强领导干部及管理人员的学习力度

为提高领导班子成员和基层部门、院所负责人的政治理论水平，我办多次组织干部集

体学习。在保证学习时间的同时，理论学习的内容也精心安排。同时，我公司高度重视建立完善的内部议事规则和领导小组决策机制，始终将民主集中制贯穿于工作和决策的全过程。每个队员都牢固地树立了国际象棋的意识。在认真抓好分管工作的同时,顾全大局,齐心协力,确保全队整体职能的发挥,切实提高全队工作效率。

三、加大内宣外宣力度，提升环卫工作水平

在宣传工作中，环卫部党支部紧紧围绕环卫工作主战场，把视角延伸到环卫为人民服务的各个角落。在单位内部建立了通讯员网络，通过环卫简报、环卫动态、微博等形式及时报道工作进展和发展，使广大干部职工及时了解单位情况，积极参与单位管理。同时，环卫部门成立了环卫宣传小组，积极向社区、单位和学校宣传环卫知识。到目前为止，已经编辑了46期环卫简报，广播、电视、报纸和网络采纳了20多条工作信息，发布了345条环卫微博。

在环卫工人节期间，组织开展了“党的群众路线教育实践活动”知识竞赛、环卫职工文体娱乐活动、“以身边的先进为镜，争做优秀城市美容师”座谈会、以“传递青春正能量，我以青春美家乡”为主题的演讲比赛、“环卫知识进社区、进校园”宣传活动，等一系列的活动。为全体环卫工人每人发送一条短信，送去节日的祝福，并积极联系广电局、宣传部、报社等新闻宣传部门相关事件进行关注和报道，扩大社会影响力，提升社会对环卫工作的理解与尊重。

开展“廉政文化融入环卫”活动，将廉洁守法廉洁相关内容纳入环卫工作体系，通过“反腐”教育净化员工心灵，使他们树立\"崇尚诚信,遵纪守法,诚实守信\"的意识,树立正确

的世界观,人生观和价值观。哈密瓜节前夕，开展了“我为哈密瓜节说话”活动，并通过当地外宣办等公共微博平台进行了广泛宣传，充分展示了环卫工作者的作风。同时，每月开展“环卫之星”评选活动，号召广大环卫工作者“向先进学习、比先进”，在全体环卫工作者中形成“比、学、赶、超”的良好氛围。

四、以建设品牌党支部为目标，积极开展精神文明建设工作

环卫支部党支部按照要求,以提高党的建设的科学化水平,加强党的执政能力建设,建设先进性和纯洁性,，严格按照\"三个结合\"的工作标准,加强党支部建设。一是队伍建设进一步加强。结合教育实践，加强领导班子成员思想政治理论学习，不断丰富学习方法和内容，进一步提高理论水平和业务能力；二是围绕政治实力和“四风”问题，反复排查整顿，边查边改，切实改进工作作风，进一步增强为人民服务的意识；第三，鼓励团队成员培养创新意识，积极学习其他地方环卫工作的良好做法和新思路，转变工作思路，推进环卫工作的科学化、规范化。通过政治理论学习，定期开展世界观、人生观、价值观、职业道德、社会公德和家庭美德教育，始终把精神文明建设放在首位，培养员工的敬业精神和奉献精神，提升员工的知识和人格魅力。

五、关心困难职工，积极开展“暖人心”工程

八月1日建军前夕，我们对工作成绩突出、家庭生活困难的复员军人和现役军人家属代表进行慰问，让他们感受到的关怀和集体的温暖，为他们解决工作和生活中的一些困难。共组织15名退伍军人、现役军人家属和退伍军人代表参加“八一”座谈会，共同庆祝建军节。每人分发价值100元的床单等慰问品，慰问品总价值1500元，让大家不仅

感受到浓郁的节日气氛，也感受到了环卫部门的关怀。

六、深入基层调查研究，加强职工队伍稳定教育工作

党支部把了解职工需求,解决职工困难作为活动的出发点,积极做好矛盾化解工作。为了进一步完善信访信息的收集和调查工作，及时了解员工的工作和生活情况，准确把握员工的思想动态，市环卫部门加强信访信息整理，积极走访调查了解。一是充分发挥的联系作用。在信访调查中，环境卫生部门充分发挥了的先锋模范作用和党组织的凝聚力。目前在环卫部门任职的有43名。每个按照1.4户和1.5户联系制度进行面对面走访或交谈，深入了解困难员工、公益员工、合同员工和退休员工的思想动态、想法和利益诉求。走访或谈话员工600人，收集意见和需求20条；第二，加强调查。结合党的群众路线教育实践，部门领导带队对正规员工、公益岗位员工、合同员工、基层管理人员进行了逐一调查。自调查以来，共调查了410多名员工，收集了员工家庭生活、日常管理、员工待遇、日常工作等方面的信息，以及等13位员工的意见；三是发挥三级信访制度的作用，及时准确地获取第一时间的深层次、预警和内幕信息，掌握信访的主动权；第四，结合党的群众路线教育活动的实际，进一步加强问题的调查、收集和解决。制作2块以党的群众路线为主要内容的展板，4块以民族团结和安全建设为内容的公告牌和4块横幅，组建100人的安全建设强制宣传队伍，发放安全建设宣传材料2000余件，使员工的知晓率达到100%。

七、加强制度建设，形成长效机制

不断完善和修订工作中的规章制度,完善一些不适应当前发展需要和工作实际的制度,

完善和巩固一些原有的有效制度,同时建立一批新的制度。如党内信息发布制度、党务六项公示制度、学习出勤制度等，\"四个家庭\"的信访工作方式(以来访者为家属,以来信为家信,以群众反映的问题为家事,以工作为家事),，五个必须访问“六个必须”系统（“五个必须”是指职工遇到困难,生病住院,结婚,哀悼,子女上大学,老,老职工,即工作变动,受到表彰或处罚,遇到困难或挫折时,，当出现矛盾或意见分歧时,当群众出现不良反应时,当他们退休时),，四清四掌握工作机制（“四知”：了解每个员工家庭的基本情况、每个员工的思想政治表现、每个员工的遵纪守纪情况、每个员工的工作表现；“四清”方式：明确部门工作职责、整体业务情况、人员变动和工作进展情况；“四个掌握”，即：掌握热点难点问题、难点群体、安定团结、员工宗教活动）。

2022年工作计划

一、 深化精神文明建设保障体系建设，逐步完善各项制度，用制度推动环卫部门精神文明建设。

二、强化思想道德建设，积极开展群众性精神文明创建活动，进一步调动和激发干部职工的积极性、创造性。

三、 充分发挥群众团体作用,丰富活动载体,创造性地开展工作,使精神文明建设工作生动活泼,多姿多彩,取得实效。

四、加强民族团结教育，进一步提高全体干部、职工维护民族团结，反对民族的信心和决心。

五、 加强先进典型的宣传推广。进一步加强宣传策划，大力宣传优质服务中涌现的先进集体和先进个人的感人事迹，以典型带动工作，通过精神和物质激励，不断深化优质服务工作。

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环卫部2022年工作总结（一）

2022年来，环卫处在局的正确领导下，紧紧围绕清河县争创园林工业城市的目标，学习党的群众路线教育实践活动，进一步抓好城区卫生监督考查工作。健全规章制度，各项工作标准和要求进一步落实到位，确保城区环境卫生工作再上一个新台阶。

一、 加强思想工作，提高全体员工的环境卫生意识。

自开展党的群众路线教育实践活动以来，我处按照局统一安排部署，结合自身工作实际认真做好教育实践活动。通过自学与集体学习相结合，观看先进人物模范事迹电影视频，撰写心得体会，使我处全体干部职工进一步加强党性修养，认真思考，自我剖析，使自身存在的缺点和不足有了更加清醒的认识，在今后的工作中不断总结经验，实现自我完善。

二、 做好城市卫生监督检查工作。

2022年环卫推行市场化以来，我们按照先行试点，分步推进的办法，首先选择长街

街路段作为示范点实施环卫作业市场化，经过一年的探索经验确保了市场化保洁平稳过渡。2022年，我处在环境卫生工作中重点做好环卫监督考核体系，使检查力度再大些，效果再明显，范畴再广些，方法再科学些。进一步强化薄弱时段和薄弱路段的管理，全面建立环卫长效管理机制。为了更有效地使承包人在路段管理上发挥作用，起到落实监管到位，为此我处制定了关于承包人每天督查作业情况表格，每天上午八点半以前，到单位汇报工作时，都需要填写督查作业情况，并且半月一公布，达到天天有监管，每天下基层，落实问题的目的。

三、 认真贯彻落实，建立健全规章制度，实行长效管理。

为提高街道清扫保洁质量，我处班子成员集思广益，在实践摸索的基础上，认真修改完善《环卫处对承包公司的管理制度》，由原来的23条，增加到现在的46条，明确责任，保障措施到位，充实了工作重点。将考核制度有效执行，同时按照定额标准，对早晨的清扫时间，中午的保洁时间，以及繁华地段的夜间保洁时间都作了严格规定，由环卫处定期考核检查，按照规定严格重罚。提高了办事效率。

四、 提高城市现代化清洁和清洁水平。

我处充分利用机械化清扫车开展环卫作业，最大限度地发挥机械车辆的作用，对城区长街街、太行路、祥和街、武松街、三羊街等城区主要街道实行全街湿式机扫，先喷水，后吸扫，做到高标准，多车次作业，提高街道卫生水平，有效降低浮尘产生。

五、 加强日常清洁运输，加强清洁运输管理。

我处通过核定耗油、维修费、工资等费用，根据每月的垃圾清运量，对清运人员实行定额清运，严格控制垃圾清运时间，个别街巷下午增加垃圾收集次数。加大垃圾清运工作管理。做到垃圾点及时清理，清运车全部密闭化，有效杜绝了二次污染。2022年日清生活垃圾311立方。对小街小巷、城乡结合部及积存的建筑垃圾及时清运。112月份我处共派车次470多次，共计2950立方，加班加点对城区的建筑垃圾及垃圾死角进行了彻底清理。建立市容督查队，每天负责对各垃圾点的清运情况，公厕清掏情况进行不定时监督检查，对垃圾清运上加强管理，并且不定时地对垃圾车是否遮盖篷布进行抽查。每个月末定期召开环卫车辆司机工作会议，安排部署下个月的工作计划和本月的不足之处，提高了工作效率。

六、 严格执行各项管理规章制度，努力把环卫工作提高到一个新的水平。

环卫处领导班子加大工作督查力度，一把手亲自带领班子成员每天上午深入一线督查工作，发现问题及时记录及时解决，把工作地点搬到了街头巷尾，哪条街道上有什么问题，哪个工人工作状态清扫情况，她都一清二楚，工作起来得心应手。管理人员划分5个中队对清扫保洁路段每天进行巡查，分块包干，职责分明。实行路段分包以来，队长与队员之间相互协作集中精力工作上做到分工不分家，在管理和服务上收到了良好的效果。严格掌握扣分标准，罚款扣分情况做到日清月报。改革后，我们进一步加强了对承包人的管理，每天召开一次碰头会，每周一召开例会制度，细化工作职责及时发现、及时处理确保有效管理。由于我们工作抓的紧，制度落实严格，讲究工作方法，环卫管理人员同心协力，使城区卫生面貌有了新的改观。

七、 存在的缺点

1、环卫处的日常清扫保洁工作在往年基础上有所提高，但依然存在如自查能力度不够，工作不精细等问题，致使部分路段保洁质量出现滑坡。

2.在管理过程中，好人的思想存在漏洞。

3、现有的垃圾车已严重老化，均已达到报废年限，根本不能适应垃圾清运工作。

4、个体承包人在监督落实方面做了一些工作，没有及时抓住重点。

2022年工作谋划

一、 加强道路机械化清理管理，层层推进。做好车辆的安全运行。

二、提高管理人员，及承包人的主动工作意识，加强对环卫工人的管理，严格按照《环卫处对承包公司的管理制度》中的扣分细则进行督察，加强对保洁公司的监管考核力度。

三、 加强监督和处罚，进一步加强重点地段的清理和保洁，进一步提高保洁保洁精细化工作水平，工作认真到位。

四、道路清扫保洁模式市场化运作不断摸索和完善，管理制度上不断细化，管理模式日渐成熟。

五、 继续做好清运工作，提高工作效率。

六、将华山路公厕、环卫处院内公厕改造成水冲式公厕。

七、 将卫生门前的道路硬化。

2022年度环卫处工作总结（二）

一年来，在县委、县、局的正确领导下，环卫部门转变工作作风，始终坚持清洁规范化、精细化管理的目标，精心规划，深入工作，创新措施，扎实工作,认真履行职责,完成各项工作任务。

一、加强学习、转变作风

1、积极开展各类学习教育活动。通过春训、党的群众路线教育实践活动和民主生活专题会议，不断提高环卫队伍的思想政治意识和党性修养。

2、狠抓党风廉政建设。根据工作实情及干部职工的思想实际，开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育，组织干部学习、省、市、有关党风廉政建设责任制的相关规定、文件。做到警钟长鸣，从而确保干伍的廉洁高效。

3、加强师领导班子的作风建设，充分发挥领导班子的战斗堡垒作用和中层骨干的先锋模范作用，与各单位、各办公室签订目标管理责任书，各站、中队在年初，明确岗位职责，做到各司其职，注重联合管理，形成合力。

4、充分发挥工会职能，深入基层送温暖。一是建立困难职工家庭生活状况登记制度

和健康档案，组织对患重病和特困家庭的职工进行慰问和救助，采取结对帮扶等形式，努力为困难职工排忧解难，并针对困难职工不同的致困原因，采取一对一的帮扶措施，有针对性地帮助他们解决遇到的突出困难和问题；二是为一线职工购买意外险，确保职工的人身安全，解决职工的后顾之忧，使职工真正感受到组织的关心和关怀。

二、 提高质量和效率的创新措施

（一）完善各项制度，规范工作管理

1、坚持例会制度，重大问题必须集体研究决定。今年，我们办公室每周一定期召开团队成员会议，每月召开闭幕会议。重大事项要集中研究决定,确保决策的科学性,及时性。

2、制定并落实《道路清扫保洁制度》、《垃圾清运制度》、《道路洒水降尘制度》、《车辆管理制度》、《公厕管理制度》、《考勤考核制度》和《股室管理制度》等各项管理制度，明确岗位责任，真正实现清扫保洁常态化、垃圾清运处置及时化、作业考核明细化、设施设备管理科学化、人员考勤管理信息化、行政管理精细化。

（二） 加强生产管理，坚持清洁规范化、精细化管理

1、积极落实环卫保洁目标管理责任。增加保洁人员，提高职工待遇，全面落实三人路段制，实行定人员、定路段、定质量、定标准；科学管理和调度4台电瓶收集车，根据各路段情况合理安排，对人流量大、垃圾多的路段做到快清快运；将清扫作业范围向城区主次干道与城乡结合部、背街小巷交接处延伸，基本实现保洁全天候、管理无缝隙、责任全覆盖。

2.提高机械运转率。规范现有3辆洒水车、2辆清扫车、1辆小型冲洗车的作业范围、工艺和质量标准，责任到人，实行定期作业与灵活洒水、降尘、冲洗路面相结合，减少废渣污染，做好城市灰渣治理工作。

3、严格生产考核。完善《生产考核制度》，签订责任合同，把清扫保洁、洒水降尘、路面机扫冲洗、垃圾清运处置、车辆管理以及安全生产等系统纳入考核范围，实行生产股考核和处领导考核相结合的两级考核制度，生产股每天上路巡查，根据《生产考核细则》打分；处支委抽出一切时间到各路段检查评比，每月不少于8次（采取不定时、定点，出发前30分钟通知）现场考核打分，月底汇总，考核结果与绩效挂钩，当月奖惩兑现。

4、完善垃圾收运制度。今年共采购车辆4辆（清扫车1辆、摇臂车1辆、小钩臂车1辆、小清洁车1辆），更新电池三轮车4辆，新增垃圾收集车28辆，维修车68辆，更换底板，新增不锈钢广告果盒108个，在新沂路安装了15个不锈钢水果盒，重建了20个埋地垃圾转运站。目前，市区有60个中转站和2个大型垃圾压缩站。城市垃圾收运系统基本建成。这两个压缩站不仅负责城市生活垃圾处理，还承担了齐南六个试点镇（办）的生活垃圾处理。

6、加大宣传教育。通过电视、宣传单等媒介向市民宣传垃圾清扫、收集、清运及处置作业全流程以及居民生活垃圾处理费随水费代征，呼吁广大市民规范垃圾投放，养成良好的卫生习惯。

7、加强社区监督，特别是在社区管理不到位的地方，做到定时定点清运，确保社区垃圾不流入城区主次干道；同时，加强社区埋地垃圾中转站的垃圾清运，确保中转站垃圾

不堆积。

8、积极做好迎检工作。今年，我县先后接待省级文明城、楚天杯验收和市工作年度检查等迎检工作，环卫处干部职工群策群力、精益求精，为营造干净、整洁的卫生环境作出了积极贡献，确保各项迎检工作顺利开展。

（三） 做好执法收费工作，建立微机收费台帐

1、为进一步提高行政执法人员文明执法意识，规范执法行为和执法程序，树立执法队伍的良好形象。通过法制学习，提高执法人员依法履行职能的意识，做到知法懂法、文明执法。

目前，执法收费已顺利完成年度经济目标和任务。今年，法律事务股共立案392件，协调解决380件，协调处理12件。

2、建立微机收费台帐。严格落实收费管理制度，杜绝随意减免和漏收行为，确保费收不流失，并实行微机台帐管理，年底结经济目标任务帐，并对收费与台帐进行对帐结算。

（四） 稳步推进生活垃圾处理费和城镇居民水费并举

今年，城区居民生活垃圾处理费正式实行随水费代征，安排专人在各收费网点现场宣传相关，解答居民反映的问题，及时化解矛盾，确保随水费代征工作稳步推进，全年随水费代征收入达100万元左右，达到预期效果。

（五） 做好信访、计划生育和综合治理工作

认真对待政协议提案和群众来信来函，针对反映的问题，及时调查研究，提出处理意见和整改措施，做到件件有落实，事事有回音；在计划生育工作上，按时完成季度妇检，搞好妇女信息卡式管理；成立综合治理领导小组，明确职责，加强领导和督办，把防范、教育、指导贯穿到日常工作中。

（六） 稳步推进城乡生活垃圾综合治理试点工作

今年，环卫处按照县委、县的工作要求，在县局的统一部署下，稳步推进我县城乡生活垃圾一体化处理试点工作，一是修改完善《实施方案》和《考核办法》，并报县签发；二是指导试点乡镇（办）压缩站、中转站选址、建设；三是积极做好试点乡镇（办）生活垃圾压缩处理工作。

（七） 积极配合局中心

积极配合局做好拆迁工作和本单位公职人员两违管；积极参与县政协民主评议和民主评议政风行风工作；积极完成三城联创年度工作任务。

总之，今年环卫部门在生产管理和执法收费方面取得了显著成绩。主要有以下几点经验：一是各项工作的顺利进行，离不开上级领导的高度重视和大力支持，离不开广大环卫干部职工的辛勤努力；二是实行长效管理，狠抓管理，注重检查监督，促进城市环境卫生质量的提高；三是不断完善环卫设施设备，提高环卫整体效益；四是面对新形势新任务，环卫部门提前启动，稳步推进，积极推进城镇居民生活垃圾处理费与水费并举、城乡生活

垃圾综合治理试点工作。

三、2022年工作打算

1、继续加强生产管理，坚持清洁规范化、精细化管理。

2、加大安全生产监管力度，促进环卫事业良性发展。

三是继续做好执法收费台账管理，增加收费收入，确保依法收费、文明执法。

4、继续加强机关作风建设，增强工作人员的责任意识和服务水平。

5、配合局方推进我县城乡生活垃圾综合治理试点工作，及时处置垃圾。

6、积极探索城区环卫作业市场化运作。

多年来，在区、区、市容委的正确领导下，XX区环境卫生管理办公室全面贯彻落实以“三个代表”为核心的科学发展观，以“创造优美的市容环境、保持良好的城市运行程序、提供优质的城市管理服务”为工作标准，加强城市环境卫生精细管理，狠抓落实所辖环境卫生管理工作，环境卫生质量明显提高，为我区经济建设和发展创造了良好的市容卫生环境。20XX年至20XX年环卫部环卫管理工作总结如下：

一.加快职工队伍建设，进一步完善工作机制

XX环卫部门在深入学习科学发展观的基础上，以制度建设为切入点，优化发展环境，提高工作效率。以下是改进工作的工作机制：

1.确职责为重点，逐步改善工作效率、通过进一步明确机关科室以及下级单位的工作职责，做到分工合作，密切配合，促使各项工作有张可续，有力地促进了环卫处工作规范化和制度化，理顺了工作关系，提高了工作效率

2、以制度建设为出发点，不断提高工作水平，按照科学化、标准化的要求，进一步重视制度建设，制定并颁布《道路清扫、清扫作业标准》，《环卫作业中加强灭蚊灭蝇工作的具体要求》、《公厕清洁工管理规定和行为规范》、《环卫作业检查标准》等制度，逐步形成针对性强、可操作性强的体系，用制度管人、管事，推动环保工作水平不断提高

3.以强化监督为保障，确保工作监管到位。成立督察科，对路面等重点工作进展情况定期通报，通过开展督查工作，转变了环卫工作的工作作风，推进了环保重点工作的顺利开展。

建立健全各项工作制度，修改完善一批业务工作程序，通过加强监督进一步改进工作作风和工作效率，使环卫工作没有制度化、程序化、规范化。为了进一步加强环卫队伍建设，注重稳定，提高质量，丰富新鲜血液，加强运行管理。随着环卫工作改革的深入，XX区环卫部门多年来在改革和用工制度方面不断探索和发展。为解决以往工作中存在的人工清洁、员工劳动强度大、垃圾暴露、健康质量缺乏保障等问题，环卫部门领导大胆选拔年轻人才，从内部结构和人员调整上充实到一线。到20XX年底，一线保洁人员已达XXX人，全部统一配备新型专业环卫车。新团队按照“全方位、无盲区”的管

理目标进行管理

标从工作效率、服务范围等各方面要求均高于以往的管理队伍，有效解决了以往环卫管理中存在的“效率低、服务区域小”等问题，避免了垃圾积存和乱扔的问题，环卫作业方式实现了由“被动清运”向“主动上门收集”的转变。

XX为了进一步提高环卫保洁从业人员的专业水平和整体素质，增强他们的爱心和奉献精神，确保城市环境清洁有序，将干部职工培训纳入本单位日常工作，广泛加强在职培训，严格按照道路清扫、清扫、检查和考核制度标准开展工作，不断优化员工培训教育工作机制，促进基层人才脱颖而出。

二.提高工作效率，基础设施水平呈现新局面

以创建精细化管理为契机，统筹规划，不断完善各项环卫基础设施。为促进环卫事业快速发展，认真落实《北京市城市道路清洁质量标准》，继续扩大道路机械清洁新工艺、新设备示范街，大力推广“吸、冲、刷、收”新工艺，减少道路扬尘污染，提高城市道路机械化清洗质量和清洁度，不断扩大机械清洗范围，提高机器扫描速度。

(一)公共厕所

20XX年，我所辖公厕总数XX个，其中二级以上公厕XX个；三级以下旱厕有XX座，目前我处正在大力建设和整改XX座公共厕所，均在二级以上标准厕所，确保城区公共厕所数量充足、布局合理、设置科学。在强化公厕使用功能的同时，注意对外开放

观样式设计，与周围景观融为一体，内部采用环保材料，全部按照标准设计，体现低碳环保的特点;

为了进一步提高公厕和中转站的管理水平，我们还采取了以下措施：

①是加强对公厕保洁质量的监督管理，严把质量关，及时做好公厕的冲刷保洁和设备维修等日常业务工作，公厕保洁达到了全部达到二类以上服务标准，清洁率达到100%以上;

② 实行定员、定岗、定期消毒和“流动清洗制度”。在全面清洁公厕的基础上，增加了移动清洁时间，提高了动态清洁质量，受到市民的高度赞扬。

③是定期组织中转站、公厕管理人员进行业务技能、作风纪律的培训和考核，极大地调动了职工的工作积极性，提高了职工的业务素质和管理水平。

（二） 卫生机械化和基础设施

1、对环卫处发展进程中，环卫设施陈旧，机械化作业率底，xx年环卫处清扫车xx辆，洒水车x辆，小广告冲刷车x辆，职工老龄化、文化水平偏低、女同志居多，再加上每天有近1/3的职工需要正常调休，实际在岗作业的保洁员xxx人，导致平均每人日清扫面积近xx万平方米，职工劳动强度较大，保洁不及时，环境卫生。多年来，采取了积极改进工作的措施，x年来环卫处以环卫改革为契机，新购臵洗地车、清扫车，小广告冲刷车，扫雪车共计xxx辆，为了更好的保质保量的完成机扫作业环卫处主要街道生活垃圾全部采取了用压缩车定时、定点收集，密闭运输方式。从xx年机扫清洁率68%到目前到达

96%的机扫清洁率，环卫作业机械化、现代化水平的不断提高，推动了环卫事业健康发展。

2.XX年以前，环卫部门主要采用露天倾倒方式进行废物处置。自20XX年x月垃圾处理站正式投入使用以来，昌平市环卫局在区市政管委会的正确领导下负责运行管理。根据《粪便处理设施运行管理规范》、《生活垃圾粪便处理设施环境检测规范》等标准，为提高标准化运行管理水平，我们对所有在岗人员进行了岗前培训，制定了一系列管理制度，包括安全操作规程、设施维护保养、岗位责任制等。为确保处理工艺达标，设施运行良好，我们每天都要做好运行日志、岗位日志、设备日志等书面记录，严格执行工艺操作要求，以稳定运行成本、出水水质、炉渣含水率等各项指标，基本实现运行监督的规范化、标准化、科学化、制度化。始终以“崇尚科学、以人为本、规范操作、安全生产”为宗旨，粪便日平均处理量200吨，被评为20XX年环卫科研试点单位。

20**年我处以争创省级文明卫生县城为目标，进一步深化环卫改革，在县委、县及县局的正确领导下，在全处干部职工的共同努力下，大大改变了宜章县城脏、乱、差的现象，为优化我县的环境作出了应有的贡献。

一、 加强思想教育，提高员工“创造健康”和“良好环境”的重要性>以马克思列宁主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神。要按照\"三个有利于\"的标准,切实加强干部职工的思想教育,转变观念,把创建文明健康城市,优化经济环境,转化为每一个干部职工的自觉行动和行为准则。要自觉增强大局意识,团结意识,稳定意识,努力学习,以身作则,思想,与时俱进,勇于实践,锐意创新,，真正把全体干部职工的思想和行动统一到党的十六大精神中去，把“三个代表”重要思想贯彻落实到全办公室，回顾“两个务必”，发扬优良传统。

二、以市场为导向，进一步深化环卫改革>随着经济的发展，城市建设步伐的加快，环卫改革步步深入，经处主任办公会议研究决定，上报县局批准，于****年3月20日进行了全方位的改革方案的落实。改革后的环卫，出现了日新月异的面貌。

首先，引入了新的竞争机制，并加强了清洁工作。在全市规划范围内，根据保洁面积和实际工作量划分14个保洁保洁组。各班组选派一名不旷工的组长，实行定段、定人、定责任的管理模式，负责本班组的全天候保洁和分区保洁。在保洁人员方面，我们打破大锅子，引入竞争机制，实行内部岗位竞争和优化组合。部分路段已招标，增强了全体员工的责任感、危机感和使命感，提高了环卫工作的管理和服务水平。同时，根据《道路清扫及清扫质量评定扣除标准》，对各清扫清扫组进行日常检查和月度考核。对月度考核结果的上、下两名给予奖励或罚款100元，极大地提高了职工的工作积极性，宜章县街道环境得到了极大改善。

二是恢复了市容监察队。针对县城内乱丢、乱扔、乱扫等违返市容市貌的行为，我处市容监察队依照《城市市容和环境卫生管理条例》负责对其进行严格的监督和管理。

第三，设立残留物管理办公室。随着城市建设的发展和土建工程的增多，渣土管理办公室根据《宜章县关于加强城区渣土管理的通知》（第33号）对渣土运输的施工单位和车辆进行综合管理。

四是成立环卫服务队。依照宜政通[****]24号宜章县《关于在县城区内实行袋装收集垃圾的通告》内容对全城各住宅小区、单位居民实施上门收集袋袋垃圾服务，同时提供对外环卫有偿服务。并依照宜价字[****]21号文件标准对服务用户的收取服务费，

大大减少了居民将袋袋垃圾扔在路上及人行道上的现象。减轻了环卫工人的劳动强度，更美化了县城环境。

第五，清算和运输集团按照原资金成本会计制度运作。据统计，上半年全市共清理垃圾死角300余处，清运垃圾总量达4.6万余吨。为了方便居民垃圾的运送，在城市的许多死角（清水1号、环城北路1号、西门新村2号、黄岑岭路口2号、宜章八中大门1号）都增加了垃圾箱。同时，赢得5万元，组织对玉溪河环境进行彻底清理，并在10天内清除了玉溪河1600多吨垃圾。

六是加大了内部管理力度，实行政务公开，严格执行，按章收费执法。

1、高度重视内部管理，严格执行计划生育和综合治理。

2、实行“一个窗口”对外办公，并设置对外电话“3756340”;

3.披露各种工作条件、程序、程序、收费项目、依据、标准等；

4、按项目标准收费，做到文明执法、礼貌纠章、不乱收、不乱罚、不大头小尾，不巧立名目。

七是加强宣传，扩大环卫收费的深度和广度，拓宽收费渠道，改善职工福利。

1、加大宣传力度，通过电视、车辆*、发放宣传单等形式进行宣传，以自身文明素质、卫生意识服务市民、教育市民、影响市民;

2、扩大蒋家湾市场、南京窑洞市场清洁费服务范围；

3、争取支持，委托交通局代收机动车辆垃圾代运费。

第八，由于以下原因，2022年4月25日****排土场的选址和建设投入了大量人力、物力和财力：？平垃圾场使用年限长达18年，周边群众反应强烈，导致城市垃圾多次积压，无法及时清运。在县委、县、县局的关心支持下，先后在城关镇清水村六组司马龙、城南乡黄土山村十一组尖子北修建了垃圾场，投资14万元。目前，选址仍在进行中。

九是争取争，领导重视，今年5月份，争取资金33.6万元，用于垃圾场建场，并购进了2台东风牌大型多功能垃圾车及20个配套垃圾斗。

三、 存在的问题

一是随着人们环卫意识的提高，为垃圾场选址、定址迫在眉睫。

第二，现有临时垃圾场的垃圾处理需要用黄泥覆盖30厘米以上。然而，仅靠现有的旧推土机无法完成取土和覆盖工作。我们必须争取资金购买叉车，以成功完成覆盖工作。

三是垃圾场距离远，环卫基础设施差，急需配套完善，现有的3台小型多功能垃圾车已严重老化，均已达到报废年限，单靠2台大型多功能垃圾车根本不能适应日产垃圾150吨的需;洒水车2台，1台报废、1台严重老化;全城130个小型垃圾斗破烂不堪，致使清

运造成2次污染，同时也严重影响市容市貌。还有公厕、果皮箱、垃圾中转站等公用设施都没有，严重影响了我县创卫，优环工作及环卫事业发展和居民生活。

第四，环卫工人的工资和福利很差。****环卫改革后，环卫的面貌发生了变化，但环卫工人的工资只有400元，没有其他补贴。环卫工作是艰苦、肮脏、劳累的体力劳动，应增加工资，充分体现社会主义按劳分配原则。

五是环卫工人的医疗保障金，养老保险金及住房公积金应妥善解决。

第六，公民的环境卫生意识各不相同。环卫收费难，乱丢垃圾现象严重。

四、深化环卫事业改革，推进环卫事业发展>****年我处以创省级文明卫生县城为目标，进一步深化环卫改革。

第一，进一步争取的重视。加强环卫基础设施投资，增加垃圾车、洒水车，在县城主要街道设置果箱、垃圾中转站、公厕等环卫设施，召开全市单位会议，筹集资金装备新垃圾桶。

二是充分调动职工积极性，在保质保量完成各项工作的同时，不断加大宣传力度，扩大环卫有偿服务的深度和广度。

三是逐步淘汰公共场所的垃圾箱，开展袋装垃圾上门收集服务。

四是积极配合为垃圾场选址，并认真做好垃圾场建场、立项等各种准备工作。

今年下半年，我办全体干部职工有信心在县委、县、县局的领导下，为宜章市环卫事业的发展和省级文明建设而努力奋斗。