解除劳动合同通知工会函

第一篇：解除劳动合同通知工会函

解除劳动合同通知工会函 工会：

因，根据《劳动合同法》第 条 款规定或《劳动合同》第 条约定，经公司研究决定，与 解除劳动合同，解除劳动合同时间为 年 月 日。

请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系。

特此函告，盼复！附件：

1、公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等；

2、处罚依据：。 公司 人力资源部 年 月 日

送达人： 被送达人： 年 月 日 年 月 日 证明人： 送达记录： 年 月 日 年 月 日

本通知一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效。 关于《解除劳动合同通知工会函》的复函 人力资源部：

经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与 之间的劳动关系。

公司 工会 年 月 日

第二篇：(通用)劳动合同解除(终止)证明函

XXXXXXX公司劳动合同解除（终止）证明函存根 XXXXXXX公司:

本单位与职工签订合同，已按国家法律法规，于年年月日解除（终止）。

该职工身份证号码为： 年月日

劳动合同解除（终止）证明函 XXXXXXXX公司：

本单位与职工所签订合同，已按国家法律法规，于年月日解除（终止）。

该职工身份证号码为： 解除（终止）合同原因： （一）转移到单位工作。 （二）辞职、参军、自费上学。 （三）试用期内不符合录用条件。 （四）超过医疗期不能从事原工作。 （五）开除、除名、辞退。 （六）劳动教养、判刑。 （七）年月日

第三篇：关于解除劳动合同的函

关于解除劳动合同的函 XXXX公司：

本人于2010年XX月XX日与XXX公司（以下简称“公司”）签订了为期3年的劳动合同，期限为：2010/XX/XX 至 2013/XX/XX。

本人现决定与公司解除劳动合同关系。根据《合同法》、《劳动合同法》等法律规定，现书面通知公司，并请公司协助办理后续离职手续。

姓名： 工号： 日期：

第四篇：违纪解除劳动合同通知

违纪解除劳动合同通知书 ** 同志：

就职于**部，身份证号：***********。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海*****管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你****年*月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在***年*月**日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知

上海****管理有限公司 ***年*月**日

第五篇：公司解除劳动合同通知

解除劳动合同通知书

现以本函通知您，由于您存在下列第____项的行为或事实（可多选）：

（1）严重违反用人单位的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效；

（5）被依法追究刑事责任；

（6）其它公司有权立即解除劳动合同的情况。

本公司决定依法从二零一一年月日起解除与您的劳动合同。 请您立即在本函上签字确认收到本通知，将您的工作移交给公司指定的人员，到本公司人力资源部办理相关的离职手续，交还此前由您个人保管或使用的本公司一切财产和资料，结清尚欠公司的一切款项，并完成公司要求的其它所有工作交接及手续。

如您不签署本函或逾期办理离职手续，并不影响本公司依据相关法律和制度解除与您的劳动合同。

如您对本公司解除劳动合同持有异议，可依法将争议提交有关机构处理。

公司 员工签收： 日期： 二零一一年