and Job Searching Self-efficacy
作者：叶宝娟;郑清;董圣鸿;方小婷;刘林林 作者机构：江西师范大学心理学院,南昌330022 出版物刊名：心理发展与教育 页码：37-44页
年卷期：2017年 第1期
主题词：职业使命感;求职清晰度;求职效能感;可就业能力
摘要：基于生涯发展理论与自我效能感理论探讨了职业使命感与大学生可就业能力的关系，以及求职清晰度与求职效能感的中介效应。采用职业使命感量表、求职清晰度量表、求职效能感量表和大学生可就业能力量表对802名大学生进行研究。结果显示：（1）职业使命感对大学生可就业能力的影响受到了求职清晰度的中介作用；（2）求职清晰度对大学生可就业能力的影响受到了求职效能感的中介作用；（3）职业使命感对大学生可就业能力的影响受到了求职效能感的中介作用。因此，求职清晰度与求职效能感在职业使命感与大学生可就业能力之间起链式中介作用，职业使命感不仅会直接影响大学生可就业能力，还会通过求职清晰度与求职效能感间接影响大学生可就业能力。
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