关于加气站运营人员薪酬实施方案
1、目的
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异; 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
2.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 3、管理机构 3.1薪酬管理委员会 主任：总经理
成员：总经理助理、财务总监、生产运营总监 3.2 薪酬委员会职责：
3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等)。
3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
4、制定依据
本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。(岗位价值分析评估略) 5、薪酬组成
岗位出勤工资+加班工资+个人相关扣款+业务提成+安全奖金 5.1 岗位出勤工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
5.2 加班工资：加班工资是指员工在正常出勤以外为了完成替班的工作任务而支付的工资部分。 5.3个人相关扣款：
扣款指公司管理制度实施奖惩制度因员工违反公司相关规章制度从当月奖金中扣款。
5.4 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。
5.5奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括安全奖、突出贡献奖等。
6、薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
6.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由公司根据经营状况决定。
6.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。
薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。
6.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。 7、薪酬的支付 薪酬支付时间计算
A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按公司规定的月平均上班天数计算。
B、薪酬支付时间：原则上当月月底发放上一月薪酬或根据公司经营运转状况提前或延后发放。 8、个人相关扣款
8.1 下列各款项须直接从薪酬中扣除：
A、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资或奖金中扣除的款项(如罚款); 9、离职人员工资
中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： 工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：
应发工资 =岗位出勤工资+加班工资+个人相关扣款+业务提成
10、 各类假别薪酬支付标准 事假：员工事假期间不发放工资。 11、薪酬保密
人力资源部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。
公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。
岗位薪酬标准
加气站运营人员=(岗位日出勤工资100元)*实际出勤天数+业务提成（每月实际销售量*每公斤0.02元）+安全奖金300元（对违反公司管理制度相关罚款从奖金中扣除）+突出贡献奖 突出贡献奖释义：
为公司降低损耗所做出突出贡献的特别奖金=每公斤3元（当月实际投入天然气总数-当月实际销售总数）*0.2
以上所涉及的数量及天数均以实际签字单据为依据作为薪酬计算凭证。
二〇一八年四月二十六日
山西昊锐特环保科技有限公司
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