非劳动因素的影响劳分配原则的,。。否则,由此而导致职工收入上的差异,,就是“苦乐不均。”,是不符合按后者是劳动因素由此而导致企业经济效益的高低必然会带来职工收人的差“,异这并不是什么因素,苦乐不均”,是按劳分配原则所承认的合理差别。基于这种差别才给按劳。分配带来强大的推动生产的作用论上搞清楚了,当然要在实践中准确地区分影响企业经济效益的两类不同,并采取适当的办法剔除客观非劳动因素的影响,并不是轻而易举的,但是,只要在理,并通过建立科学的考核指标体系和确定工资墓金与之挂钩浮动的合理比例“结合经济体制的配套改革生产搞得好业则,、苦乐不均,妙的问题逐步趋向合理和完善,,是能够做到的。实行工资总额与经济效益挂钩浮动包千的办法实际上把增加工资的主动权交给了企业经济效益高的企业工资总额增加得就快一些,。从而为企业改革工资制度。、、,实、现按劳分配原则创造了物质前提工人岗位工资,、,不必象过去那样单纯等待国家安排岗位津贴、现在已经有一些企运用积累的工资基金积极改革内部工资制度,如搞浮动升级浮动工资干部职务工资,。或建立职务津贴。、简化统一工资标准迸一步贯彻了按劳分配原山于国家机,改善了工资关系目前有些企业已在调查研究如何从根本上改革工资制度,。关事业单位实行了结构工资所以结构工资又成了当前工资改革中的一种流行的分配形式一些企业也纷纷要求实行结构工资益挂钩促进生产将近一半定系”。。我认为,,无论采取什么分配形式都必须落脚于工资和效但结构工资最根本的缺点是和经济效益不挂钩,,结构工资虽有它的优点“它的基础工资部分是按的,人头”平均分配的年功工资也是按,“年头”分配的这两部分所占,,而且职务(岗位)工资那一部分,,在职务和岗位不变的情况下。,也从本上是“固活的部分很少搞不好就把平均主义的东西制度化了工资标准应高于其它行业,对于煤炭企业来说。并合理安排煤矿内部各工种的工资关,对商品生产的一线工人。更要使工资中活的部分大些“决不能硬套国家机关事业单位的可以预见,,工资分配制度发展下去,企业工资要和国家机关工资制度,脱钩”。沿着效益工资的方向并使之逐步完善两个。“大锅饭”的弊端就能克服企业一定会出现生产与分配相互促进的良性循环的大好局面争卜刁十4卜刁十月卜杏卜~引卜确卜月卜俐卜衬~口磅卜刁十呼卜弓十朴磅卜冲卜月创卜叫片礴卜礴卜月十斗卜刁十斗卜礴卜冲卜磅卜冲卜月卜月十月卜刁十斗卜呼卜刁十刁卜琦卜呻卜1984年中国煤矿工资情况分析煤矿平均工资由1983年的全国第四位下降到第六位一。、三、煤矿人均奖金居全国第三十位元8%,。1984年部直属煤矿人均奖金145居居元/人居全国第六位前面五位的平均工资分别,。1984年部直属煤矿平均工资为1297,全国第三十位;奖金增长率为,。39,是民航总局1493元/人中国银行1473元/人石油部1405元/人林业部1325元/人石化总公司1306元/人,,,。:全国第二十四位奖金占工资总额的比垂为1114%居全国第三十一位,二、然矿平均工资增长速度居全国第二十一位。年部直属煤矿平均工资比1983年增9%长167与其他37个行业比较增长幅度在平均数以下居第二十一位其他行业,,,。1984煤矿大多是地下作业劳动十分艰苦还有安全问题且多数远离城镇生活条件很差在待遇上应高一些国外如苏联朝鲜及东欧一些国家煤矿的工资水平在各行业当中均排在第一二位我国在进行价格体系改革和工资制度改革过程中应注意改变,,,。、、,,,、。,增长速度在20一切%的有有61。个。,0%以上的3这种不合理状况关系。,理顺各行业之间的工资个,最高的达055%7
