2011年组织工作计划

2011年我镇组织工作将紧紧围绕“创先争优改革创新”的目标，力求在领导班子建设、干部人才队伍建设和基层组织建设上实现新的突破，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。具体组织工作计划如下：

一、加强领导班子和干伍建设，不断提部引领科学发展的能力和水平。

1、切实加强领导班子思想政治建设。进一步深化“和谐班子”创建活动，不断增强班子整体功能。

2、围绕新一届换届选举，调优配强村级班子。进一步优化班子的知识、专业和年龄结构，加强对年轻干部的培养选拔，优先使用政治坚定、作风正派、能力突出、务实肯干的干部。

3、继续加强后备干伍建设。认真抓好后备干部的调整补充、培养管理和实践锻炼工作。调动村级后备干部参与镇、村中心工作的积极性，让他们主动接受教育、经受磨炼，为全镇培养一批村党组织后备人才。

二、深化干部人事制度改革，建立符合科学发展观要求的选人用人机制。

1、抓好干部选拔任用条规的贯彻落实。严格执行干部选拔任用工作全程记实制度和“一报告两评议”制度。

2、推进干部人事制度改革创新。提部选拔工作的透明度、公信度和群众对干部选任工作的满意度。

3、不断加强干部考评工作。按照科学发展观和正确政绩观的要求，完善村干部考核和评价机制。

三、做好人才工作，充分发挥各类人才在推动全镇经济发展中的优势和作用。

1、不断完善人才工作机制。充分发挥组织部门人才工作牵头抓总的职能，健全人才工作网络，建立人才信息库，实现人才工作各环节有效衔接、各部门信息充分共享、资源优势互补。

2、突出加强农村实用人才队伍建设。大力开展农村实用人才、返乡农民工创业技能培训和社会工作人才专业培训，提升现有农村人才实用整体素质。

四、加强基层组织建设，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

1、下大力气建设守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织队伍。加大从优秀企业经营管理人员、农民经纪

人中选拔村党组织的力度，鼓励机关事业单位人员、“退二线”干部、退休干部、企业退休人员到村任职；继续实施村党组织履职承诺制度、述职述廉制度，建立双重民主评议制度。

2、继续探索基层党组织新的设置和活动方式，增强党组织的生机活力。切实加强村级党总支建设，抓好支部的规范化管理，指导支部根据个性特点开展活动；加强合作组织中的专业技能培训，积极发展专业合作组织中的成员加组织。

3、继续深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。创先争优活动是一项长期的系统工程，2011年要认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，以理论和“三个”代表思想为指导，在继续巩固科学发展观成果的基础上进一步深入开展创先争优活动。一是加强组织领导，各党支部主要负责人切实担负起领导和指导责任，把创先争优活动抓实、抓具体，切实抓好创先争优活动的开展。二是继续深化理论学习，努力形成大胆探索、破解难题、创新工作的浓厚氛围。三是注重发挥好领导干部联系点制度，努力把联系点办成创先争优活动的示范点，同时办成创建学习型党组织的示范点，发挥典型带动、标杆引领作用。四是把推进基层党组织服务民生工作作为创先争优活动的重要内容，切实发挥干部“帮扶”的作用，合理有效利用筹

集的资金，切实为贫困解决生活中的实际困难。五是做好宣传，在活动过程中不断发掘、培育、树立模范典型，以点带面，全面促动。六是结合全镇当前的重点工作，促进各项工作顺利开展。按照、区委安排部署，扎扎实实地把活动推进深入，确保收到实效。

五、以夯实党的执政基础为前提，进一步加强队伍建设。

1、做好新形势下的发展工作。重点研究解决农村青年积极分子源头不足问题，坚持做到突出重点与突破难点、改善结构与提高素质相结合。重点抓好35岁以下、女和中专（高中）以上学历积极分子培训发展工作，加大在优秀青年农民、退伍军人、外出务工经商人员、专业协会负责人、致富能手中发展力度，切实抓好连续两年未发展村的发展工作，杜绝出现连续三年未发展的村，不断优化队伍结构。落实培养措施，大力加强申请人和积极分子队伍建设，确保2011年每村培养1名和1-2名以上的积极分子。

2、切实加强和改进教育管理。创新流动教育管理的途径和办法，实行创先争优等活动，探索不同群体、不同职业身份发挥作用的形式和途径。加强和改进流动教育管理，建立健全城镇一体动态管理机制，做好

流动的验证和发证工作，不断完善更新流动信息库。及时更新充实生活困难信息库，有针对性地采取分类帮扶措施，切实从生活、就业等方面帮扶生活困难，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。

3、围绕“一村一品”，抓好现代远程教育。充分发挥现代远程教育的功能，开展远程教育助推“一村一品”活动。探索“远程教育+项目（合作经济组织+协会+基地）+农户”等学用形式，把远程教育建在产业链和党群致富共富群体上。