某石油勘探开发指挥部文件
★ 某石油勘探开发指挥部基本工资制度改革和一九九九年调整职工工资实施办法
根据集团公司《印发＜关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案＞的通知》（中油人劳字[1999]第516号）和《关于一九九九年调整职工工资的实施办法》（人劳字[1999]第267号）文件精神，结合指挥部实际，现就一九九九年调整职工工资有关问题，制定本实施办法。
一、 一、 基本工资制度改革
1、 1、基本工资制度改革指导思想：着眼于统一制度、分级管理，建立规范有序又充满活力的工资分配体系；坚持以按劳分配为主，效率优先、兼顾公平的原则，突出岗位劳动和技术要素在工资分配中的地位；调整工资关系，完善激励机制，稳定核心骨干队伍，控制一般用工成本，在工资政策上向高级管理人员、高级专业技术人员、高级技术工人和关键艰苦生产岗位倾斜；优化工资结构，清理整顿津补贴项目，促进搞活内部分配。
2、 2、基本工资制度改革目标模式：以现行岗位技能工资制为基础，逐步向岗位等级工资制、技能等级工资制和合同工资制过渡。
管理和专业技术人员实行由岗位工资、工龄工资、效益工资三部分构成的岗位等级工资制；操作和服务人员实行由技能工资、工龄工资、关键艰苦岗位上岗津贴和效益工资四
部分构成的技能等级工资制；新增人员实行以合同形式确认的结构相对单一、不分单元的合同工资制。
二、一九九九年调整职工工资
〈一〉 〈一〉 技能工资
1、技能工资标准的建立
根据集团公司石油企业技能工资标准不分类区设置的规定，将现执行的石油企业高类区技能工资标准统一到石油企业六类区技能工资标准，并相应对六类区技能工资标准进行了调整提高，对部分工资等级线作了调整，形成了新的石油企业职工技能工资标准。新的技能工资标准见附表一。
2、技能工资的套入
将指挥部职工现执行的石油企业十一类区技能工资标准按现级别对应套入集团公司新建的技能工资标准。其中，管理和专业技术人员套入新标准后未达到本岗位对应起始工资标准的，凡差额在两级以内的，可一次性进入起始标准；凡差额在两级以上的，按照每年进线工资最多不得超过两个级差的原则分步进入起始工资标准。
〈二〉 〈二〉 岗位工资
1、重建岗位工资标准
根据生产经营管理的需要，重新建立岗位工资标准体系：管理和专业技术人员的岗位
工资标准均按每岗4档设置，另设5岗作为过渡，不作为运行档；操作和服务人员岗位工资标准按照简化、易操作、向高级技术工人、关键艰苦岗位倾斜的原则共设16个岗级，每岗设5档。新拟管理、专业技术人员岗位工资标准见附表二、三，新拟操作和服务人员岗位工资标准见附表四，操作和服务人员岗位划分表见附表五。
2、岗位工资的套入
⑴、管理和专业技术人员：
管理和专业技术人员按照本人现岗位工资档次对应套入新拟管理和专业技术人员岗位工资标准相同档次，同时冲销200元基本生活补贴。
⑵、操作和服务人员：
操作和服务人员按照本人现行岗位工资档次对应套入新拟操作和服务人员岗位工资标准相同档次，同时冲销200元基本生活补贴。
〈三〉 〈三〉 调整地区生活费补贴发放系数
现执行的地区生活补贴系数统一调升为55％。
〈四〉 〈四〉 工龄工资
工龄工资按照职工的连续工龄（不含折算工龄）确定，从参加工作次年起执行，每工作一年，每月工龄工资标准为2元，逐年增加，直至离退休时为止。
〈五〉 〈五〉 简化和归并津补贴形成基本奖金
将职工人人有份、平均共享的书报费、洗理费、交通费、基本生活补贴余额（40元），艰苦地区津贴五项简化、归并形成基本奖金，月标准为165元/人，随工资发放。
〈六〉 〈六〉 建立关键艰苦生产岗位上岗津贴
考虑到前、后线岗位类差和待遇差异，在指挥部[1996]塔油人劳字第50号文件规定的沙漠补贴基础上进行了重新归并和调整提高，建立关键艰苦生产岗位上岗津贴。上岗津贴纳入工资总额内管理，上岗津贴标准和执行范围见附表六。
〈七〉 〈七〉 其它津补贴的清理调整
1、 1、 调整提高聘任上岗技师的津贴标准。将技师津贴标准调整为人均每月70元，高级技师津贴标准调整为人均每月100元。
2、 2、 夜班津贴，不分大、小夜班、统一执行3.5元／班的标准。
3、 3、 指挥部现执行的教师、护士10%工资补贴、车型津贴、班主任津贴、知贴、边疆工作年限补贴按现行有关规定执行。
4、 4、 独子费、专家津贴、民族补贴、误餐费、沙漠临时生活补贴、伙食补贴仍每月随工资发放。
5、 5、 统一和调整津补贴项目后，原塔西南勘探开发公司泽普基地人员执行的临时岗位津贴、野外津贴以及执行3%工资性生活费补贴、库车生活费补贴、公安干警、
信访、机要津贴停止执行；指挥部开发一线的表外月奖和定员工资停止执行。今后也不得再新建津补贴项目或执行地方政府出台的津补贴项目。
三、几个具体问题的规定
1、 1、 列入本次调资范围的人员，为1999年6月30在册职工，但应扣除集团公司中油人劳字（1999）第256号文件规定的新增人员，指1999年4月9日以后参加工作和调入的新增人员，此类人员工资待遇另定。
2、 2、 1999年4月9日前进入企业，截止1999年6月30日尚未转正、定级人员，其转正、定级仍按指挥部塔油人劳字（1997）第35号文件规定办理，然后再按同级别对应套入新标准。
3、 3、 调整军队转业干部技能工资套定标准表，见附表七。
4、 4、 原中国石油天然气总公司（86）油劳资字第63号、（89）劳资字第17号和（91）中油办字第1号文件规定的一线生产岗位浮动升级制度停止执行，现执行一线生产岗位浮动升级的人员，其已固定的工资级别，本次套入新标准；浮动的工资级别，套入新标准后仍按浮动工资管理，至浮动期满再予转入固定级，不再浮动；凡未满规定岗位工作年限调离一线生产岗位的，其浮动工资取消。凡未执行一线生产岗位浮动升级制度的人员，今后一律不再执行。
5、 5、 人才交流中心待岗、待业人员工资调整办法与在岗职工相同，调整后的标准计入本人档案工资，并作为计算生活费的基数。
6、 6、 由于本次岗位工资调整标准后，部分管理职务和专业技术职务的工资关系发生了变化，考虑到政策的连续性，对既有管理职务，又被聘为专业技术职务的人员，此次岗位工资套改仍可按择高原则套入相应的岗位工资标准。
7、 7、 受处分领取生活费人员，本次调资在调整档案工资的基础上重新确定生活费标准。
8、 8、 调整职工工资所需资金属于工资总额内项目的，在工资总额中列支；不属于工资总额内的项目，按财务规定资金渠道列支。
9、 9、 本次调资坚持以经济效益为中心的原则，指挥部独立注册法人单位，本次调资所需资金自筹解决，可一次性套改到位，也可分步实施或推迟起薪时间。
10、 10、 本〈实施办法〉自1999年7月1日起实施。
附：
表一：石油企业职工技能工资标准对应表
表二：管理人员岗位工资标准表
表三：专业技术人员岗位工资标准表
表四：操作和服务人员岗位工资标准表
表五：操作和服务人员岗位划分表
表六：关键艰苦生产岗位上岗津贴标准表
表七：军队转业干部技能工资标准套定表
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