瓦店一中绩效工资实施方案

瓦店乡一中绩效工资考核办法

为了进一步激励广大教职工、班主任认真履行岗位职责，积极主动地做好教育教学工作，根据安阳县教育体育局制定的义务教育学校教职工绩效工资、业务和年度考核、评优、晋级等内容的精神和具体要点，依据我校具体工作情况，遵循尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，客观公正、简便易行的原则，制定了瓦店乡一中义务教育学校教职工绩效工资考核办法。

考核分为三块：①班主任津贴部分，按每位班主任每月100元标准执行，先从总额中剥离。月份超过半月按一月计算，不足半月不计算按半月计算。②教学人员部分。③工勤人员部分整体得分是教学人员的85%。统一以学期为单位。

第一块：班主任考核部分

为了规范学生会检查评分行为，明确检查评分细则，便于班主任加强班级常规管理，美化，净化校园，促进优良校风和班风的形成，明确班级量化分统计，现将各项评化细则公布如下：

日常管理（70%）

具体细则：量化管理采用积分制，以100分为基数，按各项评比得扣分，按各项评比得扣分，每周一公布，每月一总结。

评比细则： 一、 升旗：（7：50点名）

（1） 班主任到场并站到指定位置，迟到、早退扣0.5分，一次不到扣1分。

（2） 学生：队列不整齐扣0.5分，喧哗、打闹、起哄等小动作扣0.5分，迟到一人扣0.2分，无故旷会一人次扣0.5分。

二、 班会：

（1） 班主任到班主持：迟到、早退扣0.5分，一次不到扣1分。 （2） 班会有主题，有记录，突出对学生思想教育和良好习惯的养成，引导学生自尊、自爱、自强。主题要求上黑板：1、无主题扣0.5分。2、不上或擅自调为其他课的扣1分。3、班会期间有学生趴下或作小动作者每人扣0.2分。 三、 两操：人数齐、队伍齐、集合迅速。 （1） 集合缓慢着扣1分。 （2） 旷操每人次扣0.5分。

（3） 跑操无口号扣0.5分，口号不响亮扣0.3分。 四、 考勤：

（1） 学生上课迟到、早退一人次扣0.5分。班主任或班干部开会迟到、早退扣0.3

分，无故不到扣0.5分。

（2） 旷课每节每人次扣1分。

（3） 因病、因事不能上课者，必须写请假条，经班主任批准，否则按旷课处理。（请

假条班主任存档）

（4） 庙会时迟到、早退、旷课者加倍扣分。 （5） 课间无故出大门者按旷课论。 注：凡无故在教室外逗留的学生一律按旷课论，一月内旷课累计3天以上者按重大事故论，门卫和值班领导及教师负责。

五、 就寝：

（1） 遵守作息时间，不准在外逗留，否则每人次扣0.5分。

（2） 非就寝时间不得进入寝室，否则每人次扣0.5分。

（3） 不准留外人住宿，不乱串寝室，不在外寝室住宿，男生不准进女寝室，否则每

次扣1分。

（4） 保持寝室安静。室内不准喧哗、唱歌、听录音机、打球、踢球等扰乱寝室秩序

的行为，发现一次扣0.5分。

（5） 寝室内不准私拉、乱接电源，不点火蜡，不准抽烟、喝酒、打扑克、猜拳、打

架、骂人，发现后按重大事故论，扣2——5分

（6） 不准在寝室内乱涂乱画，不准藏匿钢管、钢筋、棍棒、尖刀等打架凶器，发现

后扣1分。

（7） 不准随地乱倒便桶，发现后扣1分。]

（8） 不准顶撞值班教师、学生会干部及寝室长，否则每次扣1分。 （9） 按时值日，起床迅速，叠好被褥，床单平整。 六、 板报：

（1） 更换及时（两周一换），否则扣1分。 （2） 版面整洁。否则扣1分。

（3） 内容健康向上，否则扣1分。]

（4） 板报评比：一等奖4名，加2分；二等奖4名，加1.5分；三等奖5名，加1

分。

七、 劳动卫生：

（1） 劳动：按时完成学校分配的劳动任务，加1——3分，不按时完成视情况扣1—

—3分。

（2） 卫生：安排好平时值日和大扫除。

检查时间：上午8：00，10：30和下午2：30（1：30）共三次。

清洁区内有杂物、死角、路面不平整、不洒水，清洁区内墙上有乱涂乱画，扣0.5分。教室内、寝室内无灰尘、无死角、无杂物，桌凳、书本、物品摆放整齐、地面洒水等，否则扣0.5分。 八、 礼仪：

（1） 仪表端庄，男生不留长发，不染发，不穿拖鞋、背心、短裤；女生不烫发、不

染发、不化妆、不带首饰、不穿高跟鞋，否则发现一人次扣0.5分。

（2） 尊敬老师，不顶撞老师，不直呼其名，有事进老师办公室先报告，未经允许不

准进入，否则每次扣1分。

（3） 未经允许不动他人物品，不看他人日记，不拆看他人信件，否则每次扣0.5分 。 九、 爱护公物：

爱护公共财物、爱护花草树木、保护校园环境，发现破坏者扣0.5——1分，损坏公物要赔偿，故意损坏者除加倍赔偿外，按重大事故论。 十、 学生流失：

班主任要加强思想教育，控制学生流失，每流失一名学生扣2分。 十一、重大违纪现象：

凡发现有偷盗、随地大小便、打价斗殴、吸烟、喝酒、打扑克、、敲诈勒索、谈恋爱、拉帮结派，进网吧、酒吧、舞厅、跳墙、在墙上挖洞，恶意损坏公物等其它类似现象皆按重大违纪现象处理，扣2——5分。并作其它相应处分处罚。

十一、百分外加分：

1、 好人好事、受学校表彰的加在1——3分。

2、 在校级活动或竞赛中获团体奖的班级按竞赛时设置分值加分。

3、 校园之声广播，选中每篇加0.2分；若被《奋进团报》选中每篇另加0.2分。 班级成绩占30%。

细则：期中、期末考试中本班有一科全校第一名记10分。

分配形式：以年级为单位，月积分第一名班主任费为110元，第二名班主任费为100元，第三名班主任费为90元。

第二块：教学人员考核部分

一、考核时限及依据：

考核时限以学期为单位。每学期分期中、期末两次进行。 以常规教学管理记录及教育教学评估记录等为依据。 二、考核内容：（1000分）

1、职业道德和工作表现（100分）。 2、教学常规（230分）。

3、工作量（满工作量为270分，本项不限最高分）。 4、教学效果（300分）。 5、出勤情况（100分）。 三、考核方式：

1、民主评议量化得分。 2、依据工作记录量化得分。 四、具体考核细则 （一）、职业道德及工作表现（100分）（负责人：田庆彬） 1、正常积分

①、有过硬的思想素质，爱国守法，爱岗敬业，不敷衍塞责，关爱学生，平等公正地对待学生，不体罚或变相体罚学生。若有辱骂、责打或对学生罚款等体罚者，有不作为现象，被学生或家长面见校长举报者-20分。

②、实施素质教育，注重学生全面发展，将德育有机融入教学之中，注重培养学生良好习惯，注重学生心理健康发展。忽视德育、安全和心理健康教育，造成学生偏激事件至伤残及以上者，包班教师每人-20分，直接责任人-20分。

③、顾全大局，服从组织安排；办事认真规范，能及时完成教学任务。不服从领导的工作安排，不能完成临时工作，做事敷衍者-20分。

④、谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进；尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉；为人师表，廉洁奉公。课堂、集会及集体办公室内抽烟和接打手机、酒后进教学区、穿背心和拖鞋进课堂、在学校吵骂打架、工作日在校内外者、私自挪用或占用公家物品者、目睹损坏集体利益而不闻不问者-20分。

⑤、按时参加学校例会、集会（不含升旗）及师德教育专题学习等活动。缺一次（或一项）-3分，扣完为止。

2、非正常积分

因教师个人玩忽职守、渎职或违反国家法律法规，造成恶劣社会影响，受到法律部门或上级教育部门处分的，此项为0分。

本项由考核小组成员及学校领导对每位被考核人的考勤记录、会议记录本、相关材料、评议得分。 （二）、教学常规（230分） （负责人：史成蛟） 1、教案检查（20分） 乔心红

教案检查方法与标准见《瓦店乡一中教师教案检查得细则》，数量每周一查，质量一月一评。

2、 作业检查及辅导：（30分） 乔心红

①作业检查方法与标准见《瓦店乡一中教师作业检查得分细则》（24分），作业批改要建立记录本（3分），每月进行一次检查得分。

②教师要认真开展辅导帮助学困生学业进步，并建立辅导记录本（3分）。 3、上课、查岗情况及：（20分） 值班领导

旷课一次扣5分，第二次扣10分，迟到早退一次扣2分，月总一次。 4、监考、评卷（20分） 史成蛟

根据学校统一安排，在规定的时间，按时到达考务办公室，监考认真无失误，记10分；规定的地点统一进行评卷，评卷认真客观公允无误，标识清楚，总分准确无误，记10分。迟到早退扣2分，缺岗、出现重大失误受到批评的零分计算。

5、教研活动开展（15分） 教研组长

①教研子课题承担（5分）教师积极承担本组教研子课题，并认真开展，撰写相关课题报告，教研论文等。

②积极开展教研活动，并在相关活动中认真辅导学生，取得较好名次，。（5分） ③其他（5分）如教学计划、教研组会议、电教远教等其他活动安排等。 6、听课活动（20分） 乔心红 （1）执教（8分）。

（2）听课（8分）少参加一次扣1分，扣完为止。 （3）评课（4分）

7、评教情况（15分） 史成蛟 8、读书活动（15分） 贠海燕

依照考勤、读书笔记、读书交流等得分。 9、校本研修（15分） 乔心红

依据一册两本的评比及研修材料等得分。 10、其他工作（40分）（负责人： 靳现伟 ） ①控辍情况（20分）

学期始，核定各班人数，学期中、末检查得分。班内每少一名学生，扣包生教师2分。 ②安全工作（20分）

11、临时工作（10分）校长 根据收缴材料（及时性和质量）、中心工作完成情况（及时性和质量）等，由相关领导负责得分。

12、其他加分（最多10分） 乔心红 ①《安阳教苑》发表一篇加3分（刊登为准）， CN刊物发表一次积3分（刊登和证书）。此项可累计加分。

②县级及县级以上教研部门组织的优质课获奖积5分，乡级加2分，校级1分。（证书） ③县级及县级以上作报告积5分，乡级加2分，校级1分。（学校安排及记录） ④县级及县级以上公开课、观摩课、示范课记5分，乡级加2分，校级1分。（学校安排及记录） （三）、工作量（270分，不限最高分）（负责人： 史成蛟） 1、满工作量认定： 科目 课时数

语文 11 数学 11 英语 11 理化 13 政史地生 音体美电心劳 备注 15 17 自习0.5

2、其他工作量：

项目 班主任 跨科头 毕业班 加分 +2 +1 +2 早晚自习 中层会计 +0.5 +6 科室人员 具体量化 教研组长 +2 工作量积分=实际课时数/满工作量课时×270+其他工作量加分（2分/小时） 注：50岁以上的教师工作量按80%计算满工作量。 （四）、工作效果（300分）（负责人：） 史成蛟 乔心红 贠海燕 张俊峰

1、成绩依据：以学校考试成绩方案确定的教学成绩为依据，取本人所教同一学科教学成绩进行比较，各科成绩均置换成百分制，每次考试第1名者积300分。

其他名次得分为：第一名得分-（第一名平均分-该教师平均分）×10

2、教学人员担任其他非教学任务者，教学成绩和非教学任务分别按50%计算，非教学任务得分见附件细则（见职员分工名单）。 张新红

（五）、考勤情况（100分）（负责人：） 杨鹏 1、迟到早退1小时内，每次扣2分，依次加扣。 2、旷工每小时-10分。

3、请假每小时-2分。法定假期不扣分。

4、扣分为负分者，绩效工资按下面公式计算。

被考核人考核总分=以上四大项得分之和换算成1000分×（实际上班天数/应上班天数）

第三块：工勤人员绩效工资考核部分

一、职业道德及工作表现（200分）（负责人：田庆彬）

1、有过硬的思想素质，爱国守法，履行有关法律法规规定的职责和义务。受司法部门或上级处理者-200分。

2、爱岗敬业，不敷衍塞责，关爱学生，平等公正地对待学生和教师，不体罚或变相体罚学生。有辱骂、责打或对学生罚款等体罚者，有不作为现象，被学生、家长或教师举报到校长室者-20分，或受到学校领导批评的-20分。

3、实施素质教育，注重学生全面发展，将德育有机融入教学之中，注重培养学生良好习惯，注重学生心理健康发展。忽视德育、安全和心理健康教育，造成学生偏激事件至伤残及以上者，直接责任人-20分。

4、顾全大局，服从组织安排；办事认真规范，能及时完成教学任务。不服从领导的工作安排，不能完成临时工作，做事敷衍者-20分。

5、谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进；尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉；为人师表，廉洁奉公。课堂、集会及集体办公室内抽烟和接打手机、酒后进工作区、穿背心和拖鞋进课堂、在学校吵骂打架、工作日在校内外者、私自挪用或占用公家物品者、目睹损坏集体利益而不闻不问者-20分。

本项由考核小组成员及学校领导对每位被考核人的记录、评议得分。 二、业务能力及服务情况（200分）（负责人：张新红） 1、熟悉本职工作与业务，能主动创新工作方法（20分）。 2、与相关业务部门沟通，协调较好（20分）。

3、积极参加各类培训，配合学校完成各类教育教学工作（20分））。每不参加一次培训扣10分。

4、岗位职责履行情况（20分）。任劳任怨，积极完成各项工作。有一项工作因主观原因造成延期或未完成者扣10分。

5、为教学和师生服务情况（60分）。积极发现问题，主动服务，服务到位。在工作职

责内未自主发现问题，或工作消极怠工，每次扣10分。

6、无失职行为发生，无安全责任事故发生（60分）。有一起安全事故扣30分。 要求：（1）、工勤人员逐个述职，讲述本段的主要工作及在本岗位做出的业绩，作出自评。（2）、得分方法，由学校领导及考评小组根据记录和述职情况得分。

三、工作量及完成情况（600分）（负责人：史成蛟 张新红 根据各人的工作情况核定工作量

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 姓名 薛金芳 张士东 申爱英 杨鹏 周福娣 苗俊旗 薛新书 郭海燕 工作量积分 扣分标准 600 600 600 600 600 400 400 200 一次未完成任务-10 一次未完成任务-10 一次未完成任务-10 一次未完成任务-10 领导检查未及时开锁门 一次未完成任务-10 一次未完成任务-10 一次未完成任务-10 值班扣分 附：评分工作小组成员：得分方法，由学校领导及考评小组根据记录和述职情况得分。 四、出勤情况及考核总分计算方法（负责人：张俊峰）

2010年全年出勤天数，全勤按200天计算，根据各人出勤情况计算。

公式为： 考核总分=前三项总分×

200请假天数

200注：

上述内容未涉及到的特殊情况，有考核工作小组和学校领导共同研究后，酌情处理.

瓦店一中 总务处

瓦店乡一中绩效工资考核办法

同意教师签字：

不同意教师签字：

瓦店乡第一初级中学2010年4月28日