2016年7月第19卷第13期中国管理信息化悦hinaManagementInformationizationJul.袁2016Vol援19袁No援13如何加强社保管理工作服务人力资源的管理王绍蓉渊文登经济开发区金山管理委员会袁山东威海2400冤摘［］人力资源管理是现今企业单位实现良好经营管理工作的重要环节袁人力资源管理作为整个系统中的一部分袁与要企业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系袁本文作者从社保管理服务对人力资源管理工作的加强进行简要的论述遥［关键词］社保管理曰人力资源管理曰加强服务工作doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2016.13.071］F272.92；［中图分类号F842.6［文献标识码］A员］1673-0194渊2016冤13-0132-01［文章编号前言在现今市场经济快速发展的条件下袁而且企业的发展面临的又是经济社会转型的关键时期袁社保管理工作的发展变化是现今经济转型的重要工作袁社保管理工作的顺利进行对人力资源管理工作的开展有着重要的影响袁两者都是涉及到人员安排尧利益等方面的工作袁在工作面向的主体方面有着很大的共通性遥所以袁做好社保管理工作对人力资源管理工作是非常关键的袁这不仅关系到企业单位能否留住人才尧合理的选拔人才袁而且从长远来看袁对企业单位的可持续发展也是非常重要的遥下面袁本文作者将对社保管理工作如何促进人力资源管理工作进行简要的论述袁并提出作者自己的看法遥社保管理和人力资源管理工作两者之间关系的简要概述院.com.cn. All Rights Reserved.一个企业中的社会保障管理指的是企业从员工的切身利益出发袁对由于工作原因造成的员工伤残尧丧失劳动能力的员工以及正常退休的员工提供社会保障服务工作遥一般而言袁社会保障服务包括多个方面袁养老保险尧医疗保险尧生育保险等方面袁我国现今企业中的社保管理工作一般是遵从企业单位自身的特点以及企业员工岗位参加人数等设定实际的缴费金额遥社保管理工作是人力资源管理体系中的重要组成部分圆近些年来袁随着我国经济的发展及人们生活水平的不断提高袁社保管理对人力资源管理工作的进行起着非常重要的作用遥正如上文所讲的袁两者都具体的涉及到人员的安排及企业内部员工的利益袁社保管理是人力资源管理的重要环节袁人力资源管理为社保管理提供重要的环境支持遥所以两者之间存在着很大的关系遥当前我国企业单位人力资源管理工作中社保管理工作存猿在的问题企业缺乏专业性的社保管理人才遥我国的社会保险法规定袁用人单位必须为职工缴纳养老保险尧医疗保险尧生育保险尧失业保险尧工伤保险等五项保险遥这一要求是现今我国企业长远发展的基本要求袁但是纵观现今我国的部分企业缺少专业性的管理人才袁在进行社保管理工作的时候袁一般都是临时的调动财务部或者行政部的工作人员进行此项工作遥这样严重导致人力资源管理工作中的社保管理存在很大问题遥从而导致企业社保管理没有发挥对人力资源管理工作的激励作用袁使得人力资源管理工作面临很大的困难遥渊员冤在劳动用工上存在很大的法律风险遥在现今我国的部分企业中袁为了保证企业生产利益的最大化袁对于临时招聘的员工并没有按照正规的程序给予其社保档案管理袁而且最重要的是并没有按照相关的合同法尧劳动法对新进员工进行管理遥实际上袁这就存在着劳动用工违法法律途径遥劳动用工的非法［收稿日期］2016-03-29化袁对人力资源管理正常工作的进行形成了一定的阻碍遥渊圆冤人力资源中社保管理观念的落后袁科学的管理观念并没有形成遥由于我国长期的发展历史的影响袁企业的现代化正处在起步发展的阶段袁企业内部过多的重视产品生产的管理袁忽视人力资源管理及社保管理工作的进行袁并没有形成系统的尧科学的管理制度袁从而导致企业优秀人才的流失袁对于企业的长期发展是非常不利的遥具体的改进策略源渊员冤积极地吸纳适合企业社保管理工作的专业人才遥现代企业的竞争多半属于人才的竞争袁而在现今人才市场中袁人才对于企业的选择也会更多地关注该企业的社会保障工作遥所以袁企业为了吸引优秀的人才袁必须建立科学尧合理的社保管理体系袁所以企业必须吸收优秀的尧专业的社保管理人才袁运用专业人才的专业知识袁从企业自身的发展出发袁探索适合企业自身的社会保障管理体系袁帮助企业留住优秀的人才袁促进企业的长远发展遥渊圆冤高度重视社保管理工作袁提高员工的自觉缴费意识遥一个企业在生产发展的过程中袁应该制定企业内部合适的社保管理办法及规章制度袁明确要求各部门要重视社保管理工作袁简化岗位职责袁简化公司社保管理的程序袁为了避免某些员工逃避缴费现象的发生袁企业可以建立集中建卡缴费的工作方法袁此外袁企业内部的社保管理制度的建立必须征求企业员工的意见袁加强企业员工对于社保制度制定的认可度袁增强员工的缴费意识遥渊猿冤加强组织领导袁提高企业人力资源管理工作中的社保管理工作的意识袁树立科学管理理念遥一个企业内部社保管理工作的顺利进行袁更重要的是加强上级领导人员对于社保管理工作的重视程度袁在上级管理层之间形成一种科学的管理理念袁建立社保激励机制袁帮助企业留住人才袁促进企业的可持续发展遥结语5企业的社保管理工作不仅对企业人力资源管理工作水平的提高有着重要的作用袁而且对于企业的长远发展也起着非常关键的作用袁企业内部应及时改进社保管理工作中的不足袁从整体上促进人力资源管理工作中社保管理水平的提高袁促进企业的可持续发展遥主要参考文献咱员暂张新革援如何加强社保管理工作服务人力资源的管理咱允暂援经济技术协作信息袁圆园员源渊远冤院源源援咱圆暂凌丽娅援浅谈如何提高企业社会保险管理水平咱允暂援人力资源管理袁圆园员猿渊员圆冤院猿缘园原猿缘员援132/CHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATION
