网络招聘渠道指导手册

网络招聘渠道指导手册

一、目的 .......................................................................................................................................... 1 二、账号管理权限及负责部门职责义务 ...................................................................................... 1 三、网络招聘流程及操作 .............................................................................................................. 2

（一）整理招聘岗位及拟定职位信息 .................................................................................. 3 （二）查阅及简历下载 .......................................................................................................... 5 （三）招聘信息更新及维护 .................................................................................................. 6 （四）注意事项 ...................................................................................................................... 6 四、合作网络招聘渠道的使用手册 ............................................................... 错误!未定义书签。

一、目的

本手册旨在指导人力资源部及各区域/城市公司/新业务部门行政管理部合理、规范使用现有的网络招聘平台，满足各部门、商场外部用人需求。

二、账号管理权限及负责部门职责义务 部门 类型 帐号管理权限 职责 义务 ①根据各分账号的资源使用情况，在帐号间按需调配； ②根据各帐号年度使用数据，合理分配下一年度的资源； ③监管各帐号网络资源使用状况； ④严格保密应聘者个人信息。 备注 人力资源部 ①负责分配各部门、各区域（分公司）账号的职位数、简历数； 管理员②负责总部职能部门各岗位招聘总账号 职位的发布、修改、更新及维护； ③建立网络简历库，并定期维护。 各区域/城市公司/新业务部门行政管理部 用人部门 1、智联招聘、前程无忧、雇得易的帐号形式； ①负责本区域（公司）各岗位招①妥善保管帐号的登录信息； 聘职位的发布、修改、更新及②根据实际需求有计划地使用资 2、社区网站维护； 一般招②按季度汇总反馈各招聘网站的源，切勿滥用； 的帐号由各聘账号 职位数、简历数使用情况（详③保证信息发布的有效性、合法需求区域自性、条理性，维护公司名誉； 行注册，并履见下文叙述）； 行相应的职③建立网络简历库，并定期维护。 ④严格保密应聘者个人信息。 责和义务。 ①负责本部门招聘职位的简历业务 搜索、查阅及下载； ①妥善保管帐号的登录信息； 账号 ②反馈简历到对应招聘负责人②严格保密应聘者个人信息。 安排面试。 温馨提示：

1、总部人力资源部仅对前程无忧、智联招聘和雇得易的帐号进行统一分配管理，其他社区网站可自行注册帐号。

2、各区域/城市公司/新业务部门需完善招聘网站各自账户中的相关信息，如地址、联系人、电话、电子邮件等均应填写。

三、网络招聘流程及操作

网络招聘流程包括整理招聘岗位及要求、拟定职位信息并发布、查阅及下载简历、电话沟通安排面试、通知上岗。由总部人力资源部及各区域/城市公司/新业务部门行政管理部组织开展相关工作，各部门配合实施。

网络招聘流程 通知录用候选人拒绝整理招聘岗位和招聘需求发布职位信息筛选简历N输入搜索条件此操作可在招聘网站上的简历搜索器完成 YN电话沟通，安排面试筛选简历组织面试Y进入企业人才库

（一）整理招聘岗位及拟定职位信息 1、传统招聘网站及官网门户发布

人力资源部及各区域/城市公司/新业务部门行政管理部招聘主管根据《职位说明书》和岗位需求重点对用人部门提交的招聘要求进行内容、格式审核，并与用人部门确认。具体内容包含： 内容 关注方向 公司旗下新业务部门可在内容前端或后端简 介 编写简介。 司—乐迪服饰有限公司；新业 内容拟定说明 100字以内，建议编写部门：高端百货—君尚；品牌代理公 招聘主管 示例 务部门—网上天虹、天虹置业。 一、工作职责： 1、一般情况下使用公司新职位体系，对专业性强的岗位可参照不同公司对同等工作内容设立的岗位名称进岗位名称 行微调。 2、若多部门协商好共同利用资源的，可共同发布同一职位协同面试，需在信息内容中注明工作区域。 务必与用人部门负责人确认该岗位的需求岗位工作职责 重点，按照职责和工作内容的重要程度往下排列，归纳的工作职责不多于4条。 参照《职位说明书》的外部招聘条件拟定，可岗位招聘要求 依据该岗位的需求重点微调。 1、如：信息部应用设计开发工程师，可使用名称“软件开发工程师”。 2、如招聘主管岗位 工作地点：深圳； 工作区域：总部/华南区。 1、负责校园招聘相关工作，熟悉校园招聘流程 2、根据企业的校园招聘需求，协助安排企业与学校保持良好的沟通和合作； 3、负责实习生和应届生的培养与考核工作； 4、协助处理各种人事相关的日常事务。 二、招聘要求： 1、教育背景：全日制本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 岗位工作职责的拟定请综合参考《职位说明书》和实际分工的内容。 2、工作经验：大型知名企业全国校园招聘工作经验一年以上； 3、任职能力要求： （1）良好的沟通表达能力以及抗压力； （2）熟悉全国尤其是华东、华南院校，对校园招聘渠道开发具有实际操作经岗位招聘要求包括以下4方面： 1、教育背景 2、工作经验 3、任职能力要求 4、其他特殊说明（如服从公司验； （3）熟悉无领导小组讨论、公文筐测试等面试评价方法； （4）具备一定的项目管理和数据统计分析能力； 4、能适应出差要求。