企业vi的管理制度

一、概述

企业VI（Visual Identity）是企业形象识别系统的缩写，是企业对外界展示的形象，是企业文化和品牌理念的集中体现。企业VI管理制度是指企业在进行VI设计与推广过程中所遵循的一套规范、制度和流程。通过建立和规范企业VI管理制度，可以提升企业形象，加强企业品牌传播，提高企业的竞争力和市场影响力。 二、VI设计原则

1. 一体性原则：企业VI应当具有整体性和统一性，所有的VI元素包括标识、标志、字体、颜色等应当保持一致，形成统一的形象。

2. 鲜明性原则：企业VI应当具有鲜明的特色和独特性，能够有效地区分其他企业，让消费者一眼就能够认出。

3. 简洁性原则：企业VI设计应当简洁易懂，不注重繁复的细节，而是强调简单明了的设计风格。

4. 可变性原则：企业VI设计应当具有一定的可变性，能够适应不同的应用场景和媒体环境，同时保持整体的一致性。 三、VI设计要素

1. 标识设计：企业VI的标识是最基本的元素，是企业文化和品牌形象的核心表现，应当具有独特的形象和辨识度。

2. 标志设计：标志是企业VI系统的一个重要组成部分，它承载着企业的形象和理念，能够直观地传达企业的品牌信息。

3. 字体设计：字体是企业VI中的一个重要要素，不同的字体会给人不同的感觉，选择适合企业形象和品牌风格的字体非常重要。

4. 色彩设计：色彩是VI设计中不可或缺的要素，通过色彩的搭配和运用可以让企业形象更加丰富和多样化。 四、VI推广策略

1. 内部推广：企业VI首先需要在内部有效推广，员工是企业VI的最直接传播者，他们的形象和表现直接关系到企业VI的传播效果。

2. 外部推广：企业VI还需要在外部进行有效推广，通过各种媒体宣传和推广手段，可以将企业VI推广到更广泛的受众中去。

3. 活动推广：企业VI还可以通过不同的活动和赛事进行推广，可以搭配一些促销活动或者公益活动，提升企业VI的知名度。 五、VI管理流程

1. VI规划：企业VI的设计需要先进行规划，明确企业VI的设计目标和风格，确定VI设计的具体要素和内容。

2. VI设计：企业VI的设计需要委托专业的设计师进行设计，设计过程中要参考企业的文化和品牌理念，确保设计效果符合企业的形象要求。

3. VI审核：设计完成后需要进行审核，确保设计符合VI规划的要求，避免出现与企业形象不符的情况。

4. VI推广：设计通过审核后需要进行有效的推广，通过内外部渠道宣传企业VI，提升企业形象和品牌知名度。 六、VI管理标准

1. VI使用标准：企业VI的使用范围和方式需要有明确的规定，不得擅自修改或篡改企业VI标识和元素。

2. VI维护标准：企业VI需要定期进行维护和更新，确保企业VI一直保持在一个最新、清晰和稳定的状态。

3. VI监督标准：企业VI的使用需要进行监督和管理，确保企业VI的使用符合VI管理制度的规定，避免不当使用。 七、VI管理效果评估

1. 品牌形象评估：通过调研和问卷调查等方式，评估企业VI的效果，了解企业VI对消费者的认知和形象评价。

2. 市场竞争力评估：通过监测市场竞争对手的VI设计和推广情况，评估企业VI在市场上的竞争优势和市场影响力。

3. 营销效果评估：通过营销和销售数据的分析和监测，评估企业VI对销售和品牌推广的影响效果。

八、VI管理制度落实

1. 建立VI管理部门：企业需要成立专门的VI管理部门，负责企业VI的设计、推广和管理。

2. 培训员工：对企业员工进行VI培训，让员工了解企业VI的设计原则和规范，做到落实VI管理制度。

3. 定期评估和调整：企业VI需要定期进行评估和调整，根据市场和形势的变化进行相应的调整和改进。

综上所述，企业VI管理制度是企业形象建设的重要组成部分，通过规范、制度化和科学化的VI管理，可以提高企业形象和品牌知名度，加强企业文化建设，提升企业的竞争力和市场影响力。企业需要根据自身的实际情况和需求，建立健全的VI管理制度，才能更好地实现企业VI的推广和管理，确保企业形象和品牌传播的效果和效益。