全勤奖制度修订

全勤奖管理规定

规范内部人事管理制度,明确奖励标准，提高出勤率，完善内部奖惩管理规定及福利制度。

适用范围：所有参与考勤的公司正式员工，不包括试用员工、板厂工人、临时员工、兼职人员等。

管理内容：

第一条凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者（即月内应出勤天

数全勤），均可获得月全勤奖100元，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；

⑴月内有旷工行为者，不予享受全勤奖；

⑵月内有请假行为者，不予享受全勤奖；员工请假，后在周末调休时补足出勤的，不扣缺勤工资，但不予享受全勤奖；

⑶公司规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；

⑷公司规定允许的婚假和丧假不影响全勤奖；

⑸员工月内迟到和早退累计三次以上者（迟到和早退合并计算），不予享受全勤奖；单次迟到和早退超过20分钟者，不予享受全勤奖；⑹出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；

⑺离岗，溜岗，串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖；⑻其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。

第二条总部及郑州公司考勤管理

⑴总部日常考勤以打卡记录为准；

⑵员工出差未打卡者，需登记出差登记簿，出差前未登记者需在返回后两日内登记，否则按缺勤计算；

⑶员工因公外出未打卡者，必须提前登记外出留言，如不能提前登记需电话告之考勤员，并在返回后即可登记，否则按缺勤计算；

第三条驻外公司及办事处考勤管理

⑴驻外公司原则上由出纳负责考勤，未设出纳岗位的由经理指定专人负责；

⑵考勤人员须要求员工每日上班签到，下班签退，并做考勤日志记录每日迟到、旷工、请假、出差、外出情况；

⑶考勤人员次月月初3日前将汇总的考勤表传报总公司考勤人员；

⑷为督促分公司办事处严格考勤，保证考勤的真实性、公平性，总部考勤员每月要对分公司办事处进行不低于10次的抽查，抽查包括迟到、早退、请假、旷工等缺勤情况；

⑸总部抽查考勤，发现缺勤者应详实记录，与月底考勤表核对，如发现分公司办事处考勤员有虚报、瞒报、漏报者，除取消缺勤人员全勤奖，按缺勤天数扣发工资外，还将取消考勤员及分公司办事处经理当月全勤奖，累计出现三次者，取消相应人员全年全勤奖；

月全勤奖的考核由综合部考勤员负责执行，在月考勤汇总公布时一同公布，后汇总报财务部，在每月月底发放工资表内体现。