考核月份 考核项目 姓名 考核内容 遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。 遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2分。 遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。 行为规范 20分 遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1分。 遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣1分。 遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1分。 小计得分 物料数量、质量、价格符合要求、及时，否则每次扣2分 工作执行准确无误、及时，错、漏、迟1次，扣1分 定制物料过程中，手续齐全，资料完备，错、漏每次扣1分 数据收集、汇总、分析，及时提出可行的应对措施方案，迟1次，扣1分 提供高质量、及时、完整的工作执行报告，错、漏、迟每次扣1分 有效、及时处理客户投诉引发的负面事件，错、漏、迟每次扣1分 个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品 制定个人目标，乐观承受压力、对工作充满激情、锲而不舍 工作质量 80分 对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2次发生 能够并可以回收的物品没有回收 月度工作计划和总结符合要求 学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作 上级交办的临时性工作完成的质量、数量 协助、配合其他部门工作完成的质量、数量 小计得分 标准 分 4 4 3 3 3 3 20 10 10 10 10 10 10 2 2 2 2 2 2 3 5 80 特别积极参与疑难问题的解决，提出合理化建议，并有效实施，酌情加分 业绩表现 非本职工作为公司创造效益或节约成本，酌情加分 关键事件 ±20分 小计得分 总计得分 评分人 评价分 沟通确认
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