1 目的
１。１ 规范公司驾押人员请/休假管理，促进公司请/休假管理有章可循，充分调动员工的工作积极性,促进企业安全生产。
1。2 维护驾、押人员的休息休假权利，确保《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的贯彻执行.
2 适用范围
适用于公司对全体驾押人员请/休假的管理。 ３ 定义
３.1 请假:系指公司驾押人员因某种原因不能按公司规定正常出勤时提出的并按程序被审批的不出勤申请.
3．2 病假：系指员工生病或者非因工负伤,履行岗位工作有困难,需要一定期间的治疗及诊疗的情况。
3.4 年休假:指按规定工龄员工应享受的一年一次不同休假期限的假期。
３。5 事假:系指员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假,事假以天为计算单位.
3。6 陪产假:又称护理假,系指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
3。７ 婚丧假:系是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期．
4 假期类别及相关规定
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４。1 公司根据国家有关法规，所有驾押人员按公司规定享有婚假、丧假、产假、陪产假、年度休假等，员工因病因事可请病、事假。
４。２ 鉴于公司生产经营的特殊性，公司所有驾押人员在重大节假日期间、特别是在春运期间不得请事假,原则上公司也不予批准事假，所有驾押人员应无条件服从和配合。
4.３. 驾押人员应在当日所营运的运单上注明当天在车人员名单，以便假期考核和工资结算。
４。4 请假制
所有驾押人员凡有事需请休假者，必须先履行请假手续，待批准后方可休假。
４。5 病假
4.5。1 驾押人员因病请假看病的,必须先履行请假手续(人事主管批准权限最长3天，分管经理批准权限最长７天）,以出据县(区)人民医院、市一、二、三、四人民医院和中医院病假证明为准，否则按事假论处或年休假抵充。
4。5。2 因病住院的人员需出据住院证明,履行请休病假手续，根椐相关法规规定、视病情和住院时间确定其是否或应该享受的病休期限。
4.5．３ 员工因负伤或致病,可至公司人事科领取并填写工伤认定表，到指定医院鉴定后再按规定要求办理工伤、病假等手续。
４.5。4 休工伤、病假须经分管经理、公司总经理批准。 4.5。5 因工负伤需急诊而本人不能办理请假手续的，可委托亲属或公司同事办理请假手续。
４.６ 年休假
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4。6。1 在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
4。6。2 员工根据在本单位连续工作满１年不满10年的，年休假5天；连续工作满10年不满２0年的，年休假10天;连续工作满20年的，年休假15天.
4。7 事假
4。7。１ 公司考虑到驾押人员工作和劳动环境，驾押人员因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，但必须履行请假手续,否则公司按旷工处理.
4。７。2 驾押人员以年休假抵充的事假，可以按年休假享受待遇．
4。8 陪产假(护理假)
驾押人员妻子生产,可享受7天陪产假。 4.9 婚丧假
4。9。１ 驾押人员本人结婚可以享受3天的婚假。
4。９。2 驾押人员发生直系亲属(包括祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶和子女）病故时，公司享受1-3天丧假.
4.10 假期待遇
4.１0.1 驾押人员请假期间不发工资。
4.10。2 驾押人员当月无事假或病假的，享受300元/人月满勤奖．
４。10．3 驾押人员（包括机动驾押人员)请事假或病假的，取消当月满勤奖,请年休假,陪产假、婚丧假的不影响满勤奖。
4。10。5 驾押人员请事假可用年休假抵充。
４.１0。6驾押人员每月每人请事假累计超过3天的，按每天10
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０元扣发工资;累计超过5天的,按每天200元扣发工资.
4。10.7 驾押人员因病住院按国家相关规定参照执行。 5 请休假流程及审批权限
5。1 驾押人员（包括机动驾押人员）需要请假,应提前填写《驾押人员请假申请单》，注明请假类别、时间和请假事由，报公司人事科,公司视所报请假天数按程序进行核批。
５。２ 人事主管根据公司当日可调派机动驾押人员数额，按申请请假人员先后顺序进行调派,原则每天必须保留一名机动人员作为应急备用。
5。3 所有机动驾押人员必须无条件服从调动，随时准备上岗上车,有事按本制度提前填写《驾押人员请假申请单》,履行请假手续．对不服从调动的机动驾押人员，按旷工处理。
5。4 驾押人员请事假的,应提前1天履行请假手续,由人事主管批准.
5。5 微信请假信息公开
5。5。1 需要请假驾押人员可先用电话向人事主管提出申请; ５。5.２ 填写《驾押人员请假申请单》或用便条写明请假事由;
5.５。3 用手机拍成图片传到微信群中；
5。5。4 人事主管可根据微信群中申请休假人员的先后顺序,按照“轻重缓急”的原则,安排次日的休假人员。
５。6 驾押人员请事假超过３天的,应提前2—3天履行请假手续，经人事主管审核，由分管副总经理批准。
5.７ 驾押人员因无法预见的事件或伤病等原因,本人无法亲自提前办理请假申请的,应委托同事、家属、亲友或利用电话或其他途
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径向公司请假，事后及时补办相关请假手续.
5.8 驾押人员请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式,以便公司及时联系。
5.10 没有履行请假手续或未批准同意休假的驾押人员,一律按旷工处理，旷工在３天之内的按3０0元/日处理，5天之内的按４00元/日处理.
５。11 凡事实定性为旷工超出5天的，除按500元/日处理进行外,还按《劳动合同》第八条“劳动合同的解除\"第三款第1条的规定：“乙方无正当理由连续旷工时间超过５天,或者一年内累计旷工时间超过10天的”、“都从违纪行为成立之日起,解除劳动合同关系，甲乙双方无异议”的特别约定进行处理．
6 附录
6.1本制度从2０18年1月1日开始实施。 ６。2 《驾押人员请假申请单》
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驾押人员请假申请单
驾驶员 □ 工 姓 名 车 号 种 押运员 □ □ 事假 □病假 □ 年休假 □ 陪产假 假 别 □ 婚假 □丧假 其他： 请假 事由 签名: 年
月 日 请假 自 年 月 日至 年 月 日 共计: 期限 天 垫班 人员 人事主管 审批 意见 签字／时间: 注： 1、请假类别请在“假别”栏中某项□中打√ 2、病假需附县级以上医院证明方有效； 3、请假未批准未上班的，按旷工论处;
4、各位请假人员需提前填写好本假条,放在门卫处,并用手机拍
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分管副总 签字／时间: 公司研究意见 签字／时间: 照发到微信“苏石公司工作群”内.
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