面试
自我认识与自我匹配
含义：就是通过对实现准备的一些题目解答来考察考生的自我素养、能力、性格特征、兴趣爱好方面以及对报考所需的能力素养方面的认识程度，考察考成各方面的特质与报考职位的要求是否相符的相符的程度。
其测查目的是了解考生的 职业价值观、职业兴趣、职业能力和性格特点，了解考生喜不喜欢、适不适合、能否胜任所报考的职位。
二、题型种类
1、直接了解题型
a、通过自身优缺点、职位要求、人生目标方面直接回答。了解考生对自身、对职位的认识。
b、题型认识
例1、请介绍一下你自己？
例2、你的人生目标是什么？你将如火如荼实现你的人生目标？
例3、你认为你报考的职位更需要哪方面的素质？你是否具备这些素养？你最缺什么？
2、间接了解型题型
a、通过考生对他人、他事、他物、自身的挫折、成功谈看法或者名言警句的理解来了解考生的素养。
b、题型认知
例4、谈谈你的最崇拜的一个人？
例5、谈谈对你影响最大的一个人？
例6、谈谈你最喜欢的一本书（一部电影、一部电视剧）？
3、陷阱型题型
找到题干跳出陷阱的点。
例7、个性太强不符合你报考的职位，谈看法?（说自身对报考的强烈愿望，说自己是一个很有自律的人，引以为戒工作在改掉缺点，说明个性强和服从并不矛盾）
例8、从心理学角度说面试时展现优点掩饰缺点的，你现在是这样的心理吗？
例10、现在大学生找工作都选择待遇高，生活好的的地方工作?（确实存在这种现象，但是不是所有大学生都是这么想，然后说为什么考公务员几条）
三、自我认知题应对措施
1思路要清晰2事前要准备
对自己进行一次深入的剖析，从所学的专业、性格特征、兴趣爱好、求职动机、为人处世、各种经历（求学经历、生活经历、工作经历、成功经历、失败经历、挫折经历）等方面对自己进行一番深入的剖析，找出自己的亮点，储备一些素材。
对职位应具备的条件、素质、责任、义务等方面以及职位的职能、作用、职权范围、履职要求等方面进行概括。要抓住职位所需素养的核心方面的要求进行概括。
挖掘自身与职能要求相符的素养，然后进行总结。
四、作答原则
突出优势，职位匹配，自然真实，精心准备，精简概要，注重保密（不能透入不该透入的信息），流畅严谨。
五、经典例题讲解
例11、最让你痛苦的事是什么？描述一下当时的情形？你当时是怎么处理的？结果如何？
例12、如果被录用，遇到什么情况你会提出辞职或提出调离？
例13、相关工作台循规蹈矩，没有太大的自主性，现在的年轻人个性鲜明，你能适应机关工作吗？
例14、谈一件你在工作积极主动的发挥自己作用的事？
例15、通过交往，我们认为你表现的成熟老练圆滑，你是如何评价自己的？
例16、理想就是目标，信念就是力量。结合自己的经历谈谈你的理想、信念。
例17、自信未必成，不自信必不成，结合你的经历谈谈对这句话的理解。
例18、请你说服我们，你如任何才能在我们单位安心的工作？
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