合理化建议征集活动的实施方案
一、目的
根据公司《关于开展“我为惠通献一计，共渡难关促发展”合理化建议征集活动》的总体工作安排，为更有效的适应当前形势，充分发挥广大职工思想活跃、知识丰富、业务技能高的优势，给大家一个畅所欲言、能够表达建议和意见的互动平台，鼓励员工积极为公司的发展出谋划策，对公司各个领域提出合理的意见，改进工作方法，提高生产率，增加经济效益，节约能源；体现以人为本的原则，以给员工工作减负、消除不安、消除不满为出发点；充分调动员工立足本岗的主动改善意识，提高员工的个人能力，从而实现公司的持续改进。
为了推进我们的企业更加健康和谐发展，我们在公司开展“我为惠通献一计，共渡难关促发展”合理化建议征集活动，请大家本着对企业负责就是对自己负责的真诚态度，为公司的发展献计献策。 二、活动时间、范围
活动时间：2012年4月11日至4月30日止 活动范围：公司内部所有在职员工 三、程序 1、定义
合理化建议是指任何员工个人对公司生产、经营或管理的任何环节所提出的，具有可操作性的改进方法和措施。 2、提出
合理化建议单放置于企管部杨嫦艳，员工可随时领取。企管部要确保任何员工都能随时得到合理化建议单。 3、奖励
一经确认建议符合合理化建议定义，由企管部负责对每项建议提出者颁发奖励金额，报有关领导批准。合理化建议的参与奖与采纳奖由企管部统计，报总经理批准后从财务部领取现金发放，并张榜向全体员工公布，以便全体员工了解。 四、内容
围绕工艺技术、设备管理、材料消耗以及生产、施工现场管理等工作，发现实际运行中存在的不经济现象，通过工艺技术改进、设备和装置的优化调整等措施，提高装置的经济运行能力，实现节能增效的目标及提升基础管理和专业管理水平。 五、要求
希望各单位（部门）认真组织，对《员工合理化建议表》内容详细填写，积极为公司发展献计献策。
临安惠通玻璃钢有限公司
二O一二年四月十一日
临安惠通玻璃钢有限公司 员工合理化建议表
填表日期： 年 月 日 合理化建议名称： 建议人姓名： 合理化建议内容（含改进方案）： 部门： 领导意见： 签字： 年 月 日 合理化建议评审意见： 签字： 年 月 日 跟踪实施情况： 实施效果反馈： 备注：
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容