定向培养承诺书

在当今社会，人才成为了各行各业竞争的焦点。企业对人才的培养更是愈发重视，企业通过实施定向培养计划，将有限的培养资源用于重点人才的培养，以此提高企业的核心竞争力。

定向培养是指企业根据自身的战略目标和用人需求，对员工进行职业发展规划，并通过专业的培养计划，对员工进行系统化、目的性强的培养。在这种人才培养计划中，员工承诺在一定时间内在公司内部工作，并不另寻其他机会。

为了规范定向培养的实施，企业一般要求员工签订定向培养承诺书，以保障企业的合法权益。以下是定向培养承诺书的样版：

定向培养承诺书 甲方（企业）：__________ 乙方（员工）：__________

根据甲乙双方协商，乙方将接受甲方的定向培养计划。具体内容如下： 1. 培养计划内容： 1.1 __________ 1.2 __________ 1.3 __________ （依据公司培训计划，具体内容可根据实际情况进行调整）

2.

培养期限：______年（不少于1年，不多于5年）

3. 离职条款： 3.1 在培养期内，乙方不得主动离职，否则需要向甲方支付违约金。违约金金额由甲方与乙方协商确定。 3.2 培养期结束后，若乙方继续在甲方服务，需要继续履行本承诺书；否则，可自由离职。

4.

其他条款：__________

甲方负责为乙方提供必要的培训和工作指导，乙方须全力配合，并积极参与培养计划。乙方需保证在培养期内不会另寻其他用人单位或进行个体经营。 如果在培养期内，乙方因个人原因需要放弃甲方的培养计划，需要提前向甲方申请，并获得甲方书面同意。

本承诺书自甲乙双方签字生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（企业）: __________ 乙方（员工）: __________ 签署日期：_________

以上是一份简单的定向培养承诺书样本，具体情况可根据企业实际情况进行修改。通过签订定向培养承诺书，不仅保障了企业的合法权益，也为员工未来的职业

发展提供了更为明确和系统化的规划，可以注重发挥员工的专业潜力，增强企业的核心竞争力，实现双赢的局面。